《你適合創業嗎》第7課 成家、立業、生子，如何排序

女性一生當中，什麼時候是創業的最佳時期呢？可以說，不同的時期具有不同的優勢和劣勢，最適合的創業方向也各不相同。

前面說過，我不太贊成一畢業就創業，因為那樣成功率不高。但是成功率這個概念也分怎麼看，被高價收購、上市，創始人財務自由誠然是一種成功，但是這種成功對於應屆生創業者來說，未免要求太高。開辦一家公司，正常發展幾年，最後無論是結束還是賣出，都可以盤點一下自己的收穫。收入方面，投入的資金都收回，且獲利不比炒房差，月入不比做白領的同學差，已經算是很成功了。因為創業者在職業經驗、人脈、眼界、行業聲望等方面的積累，一定會高於普通白領，這一點可是純利哦！無論如何，這些對於你未來職業發展都是最寶貴的財富。

就算是結束一段創業生涯重返打工者的行列，你也會很有優勢。在大部分企業中，有創業經驗的中層和高層都會更加如魚得水，和老闆的相處也會更為融洽。因為你有過創業的經驗，就會不知不覺地站在老闆的立場上去考慮問題，更容易和老闆心靈相通。老闆會認為你識大體，顧大局。這一點，沒有創業經驗的中高層很難企及。

學生創業，最大的劣勢是一無所有，最大的優勢也是一無所有。沒有錢，沒有經驗，沒有人脈……因為一無所有，才更能放得開，更不怕失敗，更有魄力去嘗試新鮮事物，取得爆發性成功的可能性就越大。

基於QQ瀏覽器的一份關於95後就業觀的大數據調查裡面有這樣一組數據：在所有95後高校畢業生中，有48%選擇「不就業」，在選擇不就業的95後高校畢業生中，有15%選擇了創業，而選擇創業的95後高校畢業生中，有四成是女性，六成是男性。女性的比例很明顯要比前幾年高得多。更多的年輕女性，願意投身到創業大潮中磨鍊自己，這是一個好現象。

我曾經擔任過中國傳媒大學和復旦大學的兼職教師，也曾經多次深入高校宣講和調研，對於高校學生群體非常熟悉。我也擔任過一些大學生創業比賽的評委和點評嘉賓，看過很多大學生創業者的成敗，對於這個年齡層創業者經常會走的一些彎路，還是比較清楚的。在此，我有幾句忠告要送給大家。

首先是不熟不做。

大學生創業，要從自己熟悉的領域做起，例如教育領域就是一個好方向，或者以學生群體為用戶的產品，例如像課程表那樣的APP或者針對校園的OTO(Online To Offline，即「線上到線下」)等。和自己本專業結合的創業方向也可以嘗試，這種情況下有可能從老師那裡得到一些支持。結合家庭出身背景也能找到合適的創業方向，譬如出身農村的學生可以考慮三農創業。餐飲業也是選擇之一，畢竟每個社會群體的人們都要吃飯，而學生最了解學生喜歡什麼樣的餐飲。

作為女性大學生創業者，需要特別注意的一點就是體力問題。可以嘗試著在你希望創業的領域找個兼職做，看你的身體是否吃得消。想做餐飲，去快餐店打工；想做農業，去田間地頭採摘。堅持一周，你的身體感受就會告訴你，這個方向適合不適合你。

其次是不要做太低端的行業。

剛剛走出象牙塔的學生像一張白紙，之前接觸的不是老師就是同學，都是受過高等教育的人，這在中國其實已經是非常高端的一個人群。而社會中三教九流什麼人都有，有些行業的從業人員普遍受教育程度很低，考慮問題的角度以及解決問題的方式都和大學生截然不同。跟這些人一起做生意，學生，尤其是女生，會將自己置身於高危情境之中。

就算拋開人身危險、性騷擾等那些比較嚴重的問題，一些小細節也會令女性創業者產生困擾，很多低素質人群可能會有衛生、禮儀、個人習慣方面的不良作風，也許這對男性創業者來說沒有什麼，可對女性創業者來說就無法忍受。例如體味、隨地吐痰、抖腿、瘋狂勸酒、爆粗口、講黃段子……

女性選擇創業方向，最好選擇上下游產業都是高素質人群的行業。就算是做餐飲，定位也要高端一點，選址也要選在較為繁華和安全的地段，比如大型商業中心內部要比獨門獨戶好，可以避免很多麻煩。這一點對女性創業者至關重要。

最後也是最重要的一點，請一定要尊重「老炮兒」們的意見。

毫無經驗但充滿熱情的年輕人，和經驗豐富卻略顯因循守舊的資深人士之間總會有這樣那樣的矛盾，在一些路演會和創業比賽中，也經常會出現劍拔弩張的對抗場景。但事實證明，很多資深人士的擔心最終都成為了現實。作為年輕的創業者，一定要想想，人家不為名不為利，提醒你一句，就算你不認同，認真思考一下總沒有害處。

正確對待這些建議和批評的態度應該是這樣的：無論你認同不認同，先把它記下來，記住！不要記錄自己理解的內容，而是要記錄對方的原話，如果有必要，可以在記錄完畢後跟對方確認一下。然後你就可以把這個記錄暫時封存了。在一個月、三個月、半年、一年、兩年、三年等每一個時間節點拿出來重溫一下，和你當前創業過程中遇到的問題互相印證。時間會改變你的看法和態度，尤其是創業過程中的時間，會讓你更快變化。也可能某一個時間點，你會突然發現，這條封存多年的意見，就是你解決當前困擾的良方。對！就像對待錦囊妙計一樣對待它們就對了。

絕大多數女性創業者都是比較獨立的女性，我周圍就有很多這樣的女老闆，她們大多大齡未婚或者建立了丁克家庭。更少家庭瑣事牽絆，才會有更多精力心無旁騖地經營事業。

但是這兩種狀態之中，「未婚」這個狀態是微妙而不夠穩固的，如果未婚而又一心撲到工作上，沒有男朋友或者有個感情發展穩定的男朋友還好辦。最怕兩種情況，一個是三天兩頭換男友的；另一個是說誓死不戀愛，突然愛了個天翻地覆死去活來的。前者是婆婆媽媽家庭倫理狗血肥皂劇的范兒，時而如膠似漆，時而要死要活，像月經周期一樣影響工作情緒和工作熱情，但又比月經周期更為短暫頻繁和難以捉摸。後者則是愛情至上言情劇范兒，本來好好的一個人，一熱戀，智商情商就直線歸零，恨不得拋下一切和戀人瀟瀟洒灑走天涯，走著走著就到了西藏。至於創業，那是什麼？好吃嗎？天大地大，愛情最大，一家公司算什麼？

如果你想成為一個成功的女性創業者，首先要搞定自己的感情，如果連一兩個男人都搞不定的話，你又怎麼能搞定成百上千的員工？如果你有一個女性合伙人，你也要注意了解一下她在婚戀線上所處的位置，個人的規劃，以及處理這方面問題的能力，否則一旦出了事，會讓你措手不及。當然，男性也會遇到類似問題，古人云「修身齊家治國平天下」，這個順序還是有道理的。

一段穩定的感情生活，是女性創業最好的助力，無論是長期保持關係的男友，還是丈夫。此外，這種穩定的感情生活，通常還能提供一定的經濟保障，這將在很大程度上減輕創業女性的經濟壓力，同時也讓她們在心理上更加放鬆。

在我周圍的創業女性當中，大部分人的創業動機都是想要自己掌控一件事。在公司的森嚴體系里，很多優秀的女性無法百分之百發揮出自己的能量，經常是很多事情付出了全部的努力，最終毀於外部因素：高層的不支持，流程的拖沓或者是辦公室政治。因此，她們痛定思痛，毅然走上了創業之路。

但還有一部分人，她們的創業卻是被動的。她們處於職場的剝離狀態，找不到回歸的途徑或者無法重新融入，無奈之下開始創業。例如，經歷了裁員，覺得與其另外找工作，不如自己拉著隊伍單幹，這是很常見的，我之前的一次創業也是如此。還有就是被裁員或裸辭之後，相當長的一段時間沒有找到合適的機會，就把創業當作了一種可控制的選擇。

最多的情形則是：懷孕，生產，哺乳……由人妻到人母之後，重新回到職場，發現已經找不到自己的位置。也許並不是被降職，而是這段時間留下的權力真空被別人擠占，很多事情沒法抓到手裡，很多資源沒法調動，自己成了體系中一個可有可無的人，越是中高層，這種現象越普遍。很多重回職場的媽媽都要經歷這樣一個階段。有的人直到臨產才休假，孩子滿月就上班，離開職場的時間比較短，適應起來還比較容易。而有些人由於身體的原因或者想讓孩子得到更好的照顧，離開職場半年或一年，周圍的一切變化可就大了。甚至有些准媽媽，本來對工作就不太滿意，借著懷孕，索性辭了職，專心在家裡帶孩子，等孩子上了幼兒園，不需要全天候照顧了，才想起重回職場。可是這三四年的時間裡，大部分行業的變化都很大，業務模式變了，原來的人脈也淡了，想要重新適應，更是難上加難。乾脆永遠做個全職主婦吧，又萬分的心有不甘，畢竟自己也曾經是叱吒一時的白領精英。這時候，創業這個詞兒，就會不斷從腦海中跳出來。

我周圍當了媽媽的創業者，大多數人的孩子都非常優秀獨立，尤其是男孩子，一個個儼然小小男子漢。也許是因為創業的媽媽沒有太多精力對孩子進行事無巨細的照顧，反而讓孩子「野蠻」生長，煥發活力吧。這倒是創業路上，一個無心插柳的收穫。

有了孩子，就如同完成了人生的一個階段任務，其實的確是個比較適合創業的時期。但是我們也應該注意到，有孩子的家庭可能負擔會更重，同時因為孩子的加入，也會增加更多的風險和不確定性，這些都是媽媽們在創業前要考慮到的問題。此外，大部分的創業媽媽年齡已經不小，父母已經步入老齡，如果再加上父母會有一些健康的問題需要照顧，那麼創業就成了戴著鐐銬的舞蹈，每一步都會分外艱難。同時，創業媽媽因年齡而導致的體力下降和健康問題也不容忽視，近年來青壯年高管猝死的新聞時時見諸報端，發人警醒。三十多歲到四十歲，正是年富力強的時期，這個年齡的人通常感覺不到自己的衰老。對身體過於自信，長期超負荷工作，健康問題就成了埋在身體里的定時炸彈，不知道什麼時候就會爆發。

對於女性來說，任何時候創業都不算早，也不算遲，不同階段創業有不同階段的好處，但是，請謹慎對待創業途中婚戀狀態的改變。人們經常說婚姻是女性的第二次投胎。沒錯，婚姻對於女性生存狀況、經濟條件和心理都會有很大改變。創業未半的時候，遇到這種改變，有可能會讓女性打消創業的念頭，這對於創業可是個毀滅性的打擊。試想你新婚宴爾，老公的月收入相當於你公司一年的利潤，他又天天在你耳邊勸你不要那麼累，不如找點輕鬆的事情做。這時候你會怎麼辦？能堅持下來的人，已經是個不小的成功，因為這真的很難。

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