你的面試前戲夠足么？

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又到了一年一度的畢業時間，從今天開始，人才加畢業季正式和大家見面了。我們一起聊聊關於畢業生求職和面試的這些事，求職是人生的一件大事，除了能力，面試中的表現特別重要，俗話說：酒好也怕巷子深，學會推銷自己，就能夠在面試中給自己爭取更多的機會，面試前的準備做的好，才能胸有成竹。那麼，面試前，我們到底要做哪些準備呢？今天我們就與大家一起聊聊那些關於面試的前戲。

說到面試，我們經常被主考官經常會問起這類問題：

你對我們單位了解嗎?

你對要應聘的職位了解嗎?

你為什麼要應聘這個職位?

假如你被錄用將如何開展工作?

很多人被這種問題問的瞠目結舌，其實，一個人對於要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。這不單單表現出對於面試的不重視，也是表現出了對這個職位、公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。

我們也遇到過另一種讓很多同學困惑的情況：為什麼有的人在面試中高談闊論卻被淘汰。有的人中規中矩卻被錄取？其實，這和面試的崗位有很大的關係，可能你覺得表現自己才能獲取機會，然而，沉穩才是此工作崗位最需要的素質。如果我們事先能掌握一些資料，會令主考官對你另眼相看，並且會認為你應聘的誠意無可置疑。對所要應聘的單位和職位調查研究，不僅會減少應聘的盲目性，也會減少被錄用之後產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計。

除此職位，對面試步驟的了解也很重要，如果HR打電話給你，叫你去參加面試，先冷靜下來，問問面試的步驟以及面試官的身份、稱呼，這不僅不會失禮，反而顯得你很有心。很多公司的網站會寫明他們有怎樣的應聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對於典型的行業和著名的企業，網上還存在著大量的「面試經驗」，讀讀可以對面試的步驟和基本問題有所了解。我們一定要儘可能多的獲得目標職位的各種信息，包括工作的性質、職責、對知識結構、能力素質、心理的要求等。以做到在面試中有的放矢。

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收集相關的信息（單位信息、行業信息、面試的基本步驟、申請職位的信息）

收集招聘單位的資料和行業的發展的途徑有很多，例如上網查詢，特別是申請行政或管理崗位時，更需要注意這些方面的工作。主考官可能要求應試者對行業情況有相當的了解。

找該行業或該單位工作的人員，向他們諮詢。跟行內的人士傾談是一個最直接有效的方法，他們不但深入了解行業的情況，並且對行業的苦樂和困難有很多的心得體會。這些都對應對面試有很大的幫助。如果主考官再問：「你為什麼覺得這個行業最適合你？」，我們也就可以對答如流了。

此外，如果有親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學的意見等就更有利了。

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客觀認識自己，準備好相關的資料

俗話說：「知己知彼，百戰不殆。」了解了僱主的很多信息還遠遠是不夠的，我們還要更加全面的了解自己，並且充分的準備資料。

a、正確了解及評估自己

面試的目的就是主考官要充分的了解求職者的背景、個性、能力，從而決定是否適合某個職位。而所提問題多以求職人本身、對申請單位的認識為主。應試者如果表現出對自己的能力、個性、就業傾向了解不夠，就會給人留下不知道自己喜歡什麼或適合做什麼的印象。一般這一類人不會被主考官喜歡。促進自我了解方法很多，通常可通過下列途徑：

跟家人、親友徵詢他們的意見，不妨請他們進行一次評估。

與相熟的老師討論自己的理想和就業傾向，幫助自己客觀分析自己和明確就業傾向。

市場上有很多的測評軟體，比如16PF，MBTI等，利用職業測評促進自我了解，分析個性品格、興趣、就業傾向等也是一個不錯的方法。

b、準備好故事腳本和可能用到的素材

如果你是海投，一定要把投出簡歷的公司、職位寫在本子上，做一個分類，這樣，在接面試通知的時候可以隨時查找。接到電話後，要迅速重溫公司和職位的介紹，做好充分準備。

在製作個人簡歷方面，除了整潔漂亮，我們還要注意簡歷所列出的內容是否符合職位要求，並根據職位要求，假設面試會遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據自己的相關情況，列一些重要的可以表現出自己能力的事情。面試中一個主要的部分是問我們個人的背景和經歷。主考官在面試前對我們是一無所知的，只參考我們遞交的簡歷。問題也會環繞著這些信息而提出。所以簡歷的準備絕不能馬虎，而且對已寫進簡歷的資料應該非常熟悉。

不管是怎樣形式的面試，都至少包含兩個部分：首先是相面，然後是考察溝通能力。在溝通過程中，我們講一些經歷來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實發生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達。像自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，看來，好好修鍊自我介紹，至少在很多場合都可以應對自如。

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多做些面式技巧訓練、準備好自己的問題、找到面試中的亮點

對剛畢業而又缺少求職經驗的人來說，面試技巧的訓練至為重要，包括學習聆聽、反應敏捷、有條理、禮貌等。有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然後就被錄取了。面試官也不完全靠嚴格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產品及服務的特別調查，假如你對這一行當有某些獨特的見解，甚至你跟面試官有相同的業餘愛好，這些都可能成為臨門一腳。

再有，面試也是一個學習的過程，精心準備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。準備好你的問題，要簡明、獨特。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提一些粗淺的問題，會讓人覺得你缺乏思考和深度。

a、好好打扮自己、為面試留足時間

面試常常在前幾秒的印象就能讓人決定要不要你，雖然主考官在儘力掙扎，但第一印象還是影響著他的潛意識。 怎麼打扮自己呢？至少你要做到乾淨整潔，最好還有點職業化。對於面試銀行或設計公司，職業化的要求可能不同，但是應當盡量去了解這個行當的一般著裝要求。

一般而言，面試官評判應試者服裝的標準是：顯示著這個人的氣質、風度、可信賴程度。如果你的衣著與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛一致。但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而改變自己。盡量不要穿新衣服。面試是緊張的場合，若穿一套完全不習慣的衣服，往往會表現的不自然。也不要穿著挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲、運動裝、冰鞋、背囊都不適宜。不要標奇利異。比如，一個人如果申請的是文職，那麼男士不應穿牛仔褲，女士最好穿職業裙。

說說頭髮，男生的頭髮比較簡單，如果你想簡單理個髮就行了，那最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理髮。女性的頭髮最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼爆炸式、高頭髻的髮型，披肩長發已漸漸被接受，但並不是適合所有女生，面試的時候最好稍加約束，顯得乾淨利落。

其次是化妝，化妝一定要淡而自然，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。不要濃妝艷抹，不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。而小飾物雖然能給你略微增色，但在面試中最好杜絕它們。如果化裝或佩帶飾物，應該適可而止，男士不要用香水或手鐲之類的東西。

最後準備

我們都知道參加面試絕不能遲到，但實際生活卻仍有許多人遲到，他們並不是對申請的職位不認真，也不是低估了路上所需要的時間，而是沒有預留足夠的時間應付"意外"（例如忽略陰雨天堵車）。即使沒有因意外遲到，如果不預留足夠的時間，途中也不免緊張焦慮，害怕遲到，這同樣會對面試帶來影響。如果不是太遠，最好在面試前跑一趟，預防到時不至於話時間找地方增加不必要的焦慮，也能夠準確的預測路上所需要的時間；還可以向服務台詢問一些基本問題，索取有關資料、觀察各僱員的打扮作風。都會對增加面試的信心。

最後，面試前，早十五分鐘抵達該處附近休息一下，去洗手間整理下自己，定定心神再進去進行面試。

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