滿嘴跑火車的招聘，是一個多大的坑

針對 「700名畢業生簽約被告知薪酬減少近一半」 的消息，中建四局第三建築工程有限公司回應：之前談好的薪酬待遇和工作地點不降不變。

大學畢業生就業被坑，像中建四局這種情況，是特殊的個案，還是具有普遍性？中建四局是大型企業，還能受惜羽毛，珍惜企業聲譽，在媒體曝光之後，能夠妥善處理。如果是一般的企業，被坑的大學畢業生又將如何選擇？對招聘時滿嘴跑火車的用人單位，有沒有剛性約束？被坑的大學生，有沒有救濟的渠道和手段？

現在大學生就業，是雙向選擇。按理，雙向選擇，給用人單位和大學生自主選擇的機會，比起以前的畢業包分配，多了選擇的自由。但是，招聘時滿嘴跑火車，工資待遇說得天花亂墜一般，簽約後工資以各種原因縮水，福利待遇大打折扣，總之是花一樣的承諾不兌現，有沒有？

雖然現在人員流動性大，從工作單位跳槽也日益成為常態，但作為大學畢業後走向社會從事的第一份工作，獲得的工作體驗和工作經驗，對大學畢業生來說，還是非常重要的。大學畢業生，踏上社會的第一份工作，對他們來說，顯然是重要的。

因此，大學畢業生擇業，對大學來說，對大學生來說，都很重視。

可是，就有一些招聘單位，以隨意的態度，在大學生畢業就業招聘時，隨意開出工作條件，隨意承諾工資福利待遇。滿嘴跑火車，就沒有想過要兌現。

等三方協議簽好後，大學畢業生到單位上班，才發現被坑了。

被坑的同學，有沒有？被坑後，如何維權？這方面的新聞報道，不多。

用人單位胡亂承諾，根本沒有想到要兌現承諾，會受到什麼處罰？又有哪些單位受到過處罰？這方面的新聞報道也很難看到。

招聘時滿嘴跑火車，簽約後不兌現，是不是一個普遍存在的問題？有多大的問題？

現在正是大學畢業季，關注這個問題，應該有很強的現實意義。

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