足協U23新政別把「痛風」治成「中風」

足協U23新政別把「痛風」治成「中風」

5月23日，上級希望中國足協從2018賽季開始更改U23政策，目的就是多用U23球員。中國足協高層據理力爭，最終在無法說服「婆婆」的情況下，於5月24日晚上出台了2018年U23新政，以及2018賽季限制天價外援和尋求俱樂部財務收支平衡的新政。

站在「婆婆」的角度，希出台一些能夠「立竿見影」的政策，來改變中國職業聯賽目前的現狀，達到培養更多足球人才的目的。所以，此前的U23政策、18條治理措施、外援新政等，都是「婆婆」建議，然後由中國足協研究後出台的結果。

此番在5月24日晚上出台2018賽季實施的U23等新政，也是婆婆和中國足協的「共同結晶」。5月23日，當得到相關U23新政的信息後，中國足協高層從職業聯賽的規律、球員成才的規律、市場規律等多個方面據理力爭，遺憾的是，和年初時一樣，「婆婆」的意見最重要。

誰都希望中國足球的水平立即提高上去，誰都希望國足是世界盃的常客，誰都希望中國足球一夜之間發生翻天覆地的變化，這無可厚非。「婆婆」並非足球專業人士，在其他人士的建議下，有一些「激進」的想法無可厚非。但是，當想法太過激進的時候，是否有人能夠用足夠的專業知識說服他們，就顯得非常重要。

可惜，目前，還沒有人能夠做到。當「婆婆」尋求更大的改革，並且勇於承擔責任的時候，作為「小媳婦」的中國足協，也沒有什麼更好的辦法。即使有辦法，「婆婆」也不一定聽。位置不同，話語權自然不同；位置高的，話語權就大，相關政策建議就容易落地，甚至是必須落地。

不過，關於全新的U23政策，又是一劑猛葯，所謂猛葯，可能會「妙手回春」，也可能因為藥劑過量將「痛風」治成了「中風」。從積極的意義講，希望U23新政能夠顛覆中國足球過去培養人才和成才的模式，讓中國足球發生翻天覆地的變化。

職業聯賽有著自己的規律，人才成長也有相應的規律，勞務市場遵循一定的規則與秩序。「婆婆」憑什麼就讓一批不合格的人取代他人的位置，剝奪了一部分當打球員勞動的權利？或者說，憑什麼就剝奪了他人擔任主力的權利？只能說，要改革，就要有人做出犧牲。

中國足球過去的問題，是自己胡亂折騰自己，蹉跎了太多美好的歲月。當環境和秩序逐步建立，當重視請十年從口號逐漸走向落實，當舊債被慢慢償還的時候，希望「婆婆」的做法，不是新一輪的折騰。這些改革，其實還是圍繞著奧運會和世界盃的成績展開，追求好成績無可厚非，也是必須的。但是，按規律而來的好成績久經不衰，靠猛葯和運氣一時的好成績，曇花一現，留下的是一地雞毛。

反正，不在折騰中提高，就在折騰中半死不活。當然，我最希望看到中國足球越折騰越紅火，包括這次又一輪的U23新政。

關於U23新政，中超、中甲聯賽和他們參加的足協杯賽事，U23上場球員和外援相同，可能會逼著俱樂部少上外援，聯賽的質量必定下降。在一個聯賽質量不高的環境里，你就是每隊都上8名U23球員，他們的水平又怎麼可能得到提高？怎麼指望他們去衝擊奧運會和世界盃？

關於俱樂部虧損和引援基金新政，虧損的俱樂部花費多少費用引援，就要按照1比1的配比，拿出同樣多的資金交到基金會。問題是，全球有幾家職業足球俱樂部不虧損？中超又有幾傢俱樂部不虧損？對於俱樂部的賬務，由誰來確定一個真實的賬本？弄清楚這些，才能讓政策得到落實。

且聽風吟。

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