工資3000乾的活比牛都多，老闆死活不加薪，也不讓離職

職場中你是否也遇見這樣的事，老闆苛刻，摳門。

這是一個朋友圈的朋友找我傾訴的。

他說：我在的那個部門有一個同事辭職了，老闆就把辭職那個人的活全部扔給了我接手，老闆也沒有說清楚這是暫時的，還是長期的。我直接懵逼了，那位同事所負責的工作我從來都沒有做過，還包含了很多技術性的東西，我也不懂。

現在每個月工資就3000塊錢，待遇又很低，還要做那麼多的活。向老闆要求加薪，老闆一直沒有表示。後來我提出離職，老闆各種拒絕。

我現在應該怎麼辦？

我記得曾經看過有一句話是這樣說的，自己覺得還挺有道理的，大體的意思是說：大多數的老闆都會低估了員工的能力，大多數的員工都會看低老闆的智商，大多數的老闆都會高估員工的耐心，而大多數的員工都會高估老闆給的薪水。

這裡說了老闆和員工的兩個觀點，都是從各自的角度來表述的，我們可以想一想老闆會怎麼去做，可我們的老闆換位思考一下：

如果你是老闆，把工作交給信任的人，還可以交給誰，這個時候就要站在老闆的立場，想一想你會怎麼分配這個工作、任務。誰可以幫老闆，誰可以幫我。最主要的是要站在老闆的角度去思考這個問題，這樣子又可以幫上司解決問題，又可以解決自己的問題。是不是一個好方法。

現在你覺得工作量和工作難度對你來說能完成，

老闆給你工作也許就是在把責任交給你，覺得你很有耐心。

我有一個朋友，他跟我說過。有一次，他一個人干三個工作，也沒有累死。也做過一個人，同時干四個崗位的工作，也沒累瘋。反倒是因為他的經歷讓他獲得了升職的機會，而且升下去就沒有下來過。

我們為什麼要選擇這個公司，我們選擇這個公司就是想為了讓我們變得更強大。公司存在的價值，是讓我們變得強大。我們每一次的的創新，本質上是為了讓自己成長得更快，順便為公司創造價值。

如果能把自己當成公司的一部分，把公司當成自己未來生活規劃、職場規劃的一部分，積極的去主動問題。以創業的心態去打工，把自己想像成老闆。如果能做到這一點，給公司創造了價值，肯定升職加薪也不會是什麼難事。

一姐PS：一定要把公司當成自己未來生活規劃、職場規劃的一部分，積極的去主動問題，以創業的心態去打工。加油 加油

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