揭秘：海歸求職怎麼寫一份不被拒絕的簡歷！面試機會下筆可得！

眾所周知，簡歷是獲得面試機會的敲門磚，但是很多留學生簡歷投出去就沒有了迴音。這是為什麼呢？就我個人認為投出的簡歷沒有迴音，本質原因有兩條，一是簡歷有沒有投到目標企業的手中，第二是因為簡歷收到了，但是不具備吸引力，得不到面試機會。

怎麼才能寫出一份不被拒絕的簡歷呢？再此之前，你需要明白以下幾點：

第一，你為什麼要投這家公司？是因為專業對口還是喜歡這個行業，還是說這家公司比較容易獲得職位，或者說你只是在海投，根本不了解這個公司。

第二，這個行業你是否了解，這個行業還有哪些好的公司？

你不了解這個行業，你就不知道這個行業的前景怎麼樣，未來是看漲還是看低；行情不僅對你以後的工作會產生很大的影響，也和你現階段的求職息息相關。行情好企業招聘的人數就會增加，你獲得成功的幾率也會變大，以後再工作中也更有希望做出一番成就；而行情不好，企業的招聘會減少，會對簡歷的篩選更加的嚴格，你就算入行了，工作也可能不會順心，會被迫跳槽。

第三，你是否有準備多份簡歷。不同行業對人才的要求時不同的，他希望從你簡歷上看出來的也不會相同，所以針對不同行業需要不同的簡歷，要讓你的喜歡、經歷與求職公司相契合；而且就算是一家公司的不同崗位，對於簡歷的要求也是不同的，留學生製作簡歷時有必要根據不同的公司，不同的行業制定不同的簡歷，這樣才能提高簡歷通過率，獲得面試機會，一份簡歷打天下是行不通的。

第四，是否了解了招聘要求，你是否看懂了招聘要求的潛台詞？是否知道招聘企業到底需要什麼樣的人才。我們給留學生小白們分析幾個關鍵詞：

1.精力充沛，有創業精神。

它後面的潛台詞就是公司或者部門處於初創期或者是高速成長期，要做好經常加班的準備。同時初創，意味著很多事，沒有人管，你可能要一個人要身兼多職，但是如果撐過這個階段，是有很多晉陞機會。

2.良好的組織能力。

看到這個你應該會想到這個崗位不是一個純執行的崗位，組織能力代表總結分析能力，同時也要求你有很好的溝通技能。

3.能解決問題並有所創新，開放的心態，願意接受新的挑戰。

這個要求不知道你看到過沒，裡面包含的意思就多了，首先要求你能夠聽取別人的意見，能解決問題，要求你有實幹精神和擔當，並且還要在聽取別人意見後，提出自己的創新觀念或者方法，創新的要求很高哦。

開放的心態，願意接受新的挑戰。意味著你進去後可能會面臨一些變化，工作的內容可能會與你的猜想或者外界說法不一致，所以你需要一個開放的心態，而且願意接受新的挑戰；而且也有可能是你的老闆風格多變，經常會向你提出不同的意見，需要你有能力去說服他，不然可能隨時會安排你去做一個陌生的事情。

4.熟悉某項業務，精通某項操作。

這項要求很多職位都有，最大眾的估計就是Word/Excel/ppt,這也是最基本的。不過區別在於熟悉和精通，熟悉說明你必須了解這項業務，但你可以不知道細節；精通說明你必須是這個行業的專家；兩者的程度是不同的，要求差別是很大的。熟悉一項業務容易，精通就意味著你得有工作經驗或者實習經驗。

5.「一般需有」或「特殊情況可放寬」。

這表明招聘公司是有餘地的，也說明他們確實需要這方面的人才，而且比較急，或者是因為這方面的人才比較稀缺。但是對你而言，這意味了成功的幾率相對較大，你可以嘗試去投下簡歷。不過需要注意的是「一般需有」和「特殊情況」是不同的含義，你最好能在簡歷中凸顯出你的不一般，也就是凸顯書你屬於「特殊情況」被放寬進來的。

招聘信息中，哪些是重點？

1.公司介紹。你需要去了解他們公司，如果招聘信息上點的不多，你又很感興趣，你需要上網查詢他們公司的信息，包括公司的性質、規模、人數、經歷、榮譽等等。曾經就有個HR面試時碰到一個面試者誇他們公司是世界500強，呵呵，然而不是，馬屁拍錯地方適得其反。

2.HR的郵箱和公司地址。HR的郵箱是你的另一個機會，在網上進行流程申請後再給HR發一份簡歷是錦上添花，當然如果明確寫明別投郵箱就不要畫蛇添足。而了解公司地址可以讓你知道他們的辦公環境如何，交通住宿是否方便，同一座城市，你的房租可能1000不到，也可能5000以上一個月。

3.公司的電話。記下公司的電話有兩大好處，第一當公司打電話通知你去面試的時候，你上來就能報出他們公司的名字，讓他們知道你一直在等他們的電話，這會給HR留下極好的印象，讓她很自豪，你通過初面的機會就很大了。第二點就是你很多天過去，都沒有收到通知（因為你簡歷被扔垃圾桶了），你打個電話過去，也許機會就這樣來臨了，這點類似於霸面，但是梗溫和。

4. 公司其它的招聘職位。了解一下公司其他的招聘職位，一方面可以了解這家公司，本次招聘規模和招聘的原因，同時我們也可以自己參考一下是不是有其他相近的機會。

5.自己學歷與要求學歷不能相差太遠。這裡要說的不是你低學歷去應聘高學歷的，而是你高學歷不要去應聘太低職位的，人家都寫明大專以上了，你一個留學生就不要去湊熱鬧了好嗎，別人不可能招你的，你以為你降低要求別人就會招嗎，不是這樣的。公司的薪水時根據職位來定的，而不是根據你的學位來定的，請記住這點。有一個HR說他們公司招聘一個助理，學歷要求大專以上，然後收到了很多碩士生的應聘信，他看了學歷就沒看別的內容了，根本不會給予考慮，因為公司給予助理的薪資是不可能留下碩士生的，既然留不住招過來幹嘛？

這裡恐怕很多留學生知道了為什麼自己投簡歷去一家普通名企，想歷練一番，卻被拒的原因吧，因為人家不想浪費時間去培養一個肯定會離去的人！

說完這些，到更關鍵的環節了，就是你投出簡歷，到收到面試電話，在這中間，你的簡歷經過了哪些環節？這些環節中是那一項砍掉了你的簡歷，讓你收不到面試電話？

環節包括：瀏覽——下載——轉入人才夾——二次篩選——面試安排。其中第二次瀏覽最危險，第一次瀏覽其次，然後就是下載。

首先第一次瀏覽，這有個前提，HR得瀏覽了你的簡歷才行，也許他根本沒收到你的簡歷，你發錯內容了、郵箱地址錯了、網申渠道錯了、格式錯了、簡歷標題根本沒寫求職某某崗位，直接被HR忽略了等等，你的簡歷可能在這裡就掛了。

瀏覽的時候有兩種情況，一種是簡歷以郵件正文形式呈現，另一種是你的簡歷在附件裡面需要點擊瀏覽。有部分同學的簡歷就是這個時候掛了，特別是某些大公司面臨大量求職簡歷的時候，你的簡歷在附件裡面，查看多一道程序，HR就直接下一封郵件了，這不是誇張，當你面對幾千份簡歷的時候，你也會變得特別討厭麻煩的事情。所以簡歷投遞簡歷時，在郵箱正文複製你的簡歷，方便HR瀏覽。而且附件最好採用word形勢，而非PDF形勢，因為word更加方便。

如果你的簡歷讓HR第一感覺還行，就會轉入人才夾，表示你第一次瀏覽過關了，不過如果你郵件有包含的附件特別多，你的簡歷很有可能在這一環掛掉。

二次瀏覽的時候，HR會仔細斟酌，根據你的簡歷來判斷對你的感覺，思考你是否適合公司和崗位，如果時候就會聯繫你進行面試安排；不適合自然就掛了。這裡審核的要求就比第一次瀏覽要求更高了，因為每通過一個簡歷，HR自身的工作就大大增加了，所以在招聘數量的考量下，會盡量提高要求，以最少的工作量招到最適合的人才。是的，是最適合的人才，而不是最優秀的人才，公司招聘人最看重的不是你的才華，而是你是否適合公司。

二次瀏覽通過，你才能獲得面試機會，其中任何一環出了問題都會被淘汰出局，所以大家在投遞簡歷的時候要多注意細節，尤其是大公司，這是你的求職態度的體現。

簡歷的製作不要只追求精美好看，在注重各種細節的同時需要仔細思考公司的招聘要求，查閱公司的相關信息，判斷出他們想招聘哪類人才，然後根據公司的需求來撰寫簡歷，讓自己的實習經歷和簡歷上表現出來的性格符合招聘公司的要求，這樣才能更大可能的獲得面試機會！

再去看看公司的要求和自己的簡歷吧，好好琢磨，一定還有可以改進的地方，為了詩和遠方，必須全力以赴！

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