簽約後被降薪 校招「套路」還能走多遠

近日，針對「700名畢業生簽約後被告知薪酬減少近一半」的消息，中建四局第三建築工程有限公司回應：之前談好的薪酬待遇和工作地點不降不變，公司充分理解並虛心接受同學、媒體及社會各界批評。（5月24日澎湃新聞）

一般來講，參與校招的學生，用人單位和學校會簽訂一份三方協議，而簽訂協議過後，就意味著學生的第一份工作基本確定。但是，在這個過程中，卻存在諸多由於缺乏契約意識而引發的勞動糾紛問題。即便在大多數勞動糾紛中，學生違約的數量佔據絕大部分，但一些用人單位仍然存在「掛著羊頭賣狗肉」的現象。

比如，一些企業在與學生簽約時，明面上說好的薪資待遇是這麼多，可到了工作中，卻通過各種條款壓榨學生的實際工作時間，不僅減少薪資，甚至還會延長實習期。就像中建四局三公司所做的那樣，和他們簽約的學生，在見習期內的工資比招聘時承諾的下降了近一半，工作地點也做了相應調整。這種做法，更像是一種變相的「哄騙招聘」。

當然，企業違約的可能還佔少數，而大多數毀約、違約的恐怕還是學生。一些學生手握多個錄取通知，自以為擁有護身符作為保底，一旦找到了更好的下家，便立刻毀約。有人將這種毀約形容為「規則允許下的合理選擇」，但如果將主動毀約的一方換作是用人單位，那麼學生又該作何思考？

這就說明，在用人單位和學生之間，一味注重「利益至上」的同時，也應強調一種契約意識。對學生來說，如果想要維權，那麼自己首先要保證不違約，增加自己話語權的方式有很多，不能每一次都讓企業來「背鍋」，誠實守信至關重要；而對企業來講，按照規則和合同辦事本身並沒有多大問題，但在這之外，也請多一點人性化和同理心，如果只有解約而沒有事後安置，不僅會給學生造成極大壓力和影響，也會損害企業的良好公信力。

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