專家分析，柔性延遲退休也許是個出路

理性地看，不論是現在遵照的上個世紀五十年代以來執行的退休年齡政策，還是將來要統一延遲退休年齡，其實都屬於「一刀切」政策。

就像網上贊同或反對推遲退休年齡的聲音一樣，每個人的身體狀況、職業技能、心理素質甚至家庭情況都不同，最好還是有一整套細分的、可選擇的退休年齡制度，在一定的可操作範圍內，供勞動者自由選擇退休的實際年齡。

在柔性延長領取養老金問題上，政府將出台指導文件，但這並不是強制的，只是對一些需要的人，需要的單位提供了幫助。「柔性延長」後，三類人群即高級管理人員、技術人員、技能人員，只要身體健康，工作需要，就可以由本人提出申請，經過與單位協商同意，就可以延續他的工作壽命。

而如果經濟、身體方面有困難的職工，就可以較早退休，真正起到社會保障弱勢群體的作用。即便這部分人群的退休工資不夠用，他們自己再出去找點零活補貼家用，相比全職上班要自由得多。

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