工作中，別讓領導覺得你太能幹了

小張上過幾年大學，終於畢業了，分配到一家房地產公司。小張一名房地產職場新人，剛畢業沒有多久，進入公司後依然抱著一腔熱血準備大幹一場，那種狀態下的他好像隨時都能為公司賣命。

這麼一個積極能幹的員工，領導自然很喜歡，心想著有機會跟他的直屬領導提一下，過試用期就把他留下。

這一切看似都很美好，但是小張太積極、太能幹了：

直屬領導給他布置任務，他能很快的完成，基本都不會出現錯誤交任務，本來這樣完事的，但他經常提一些關於直屬領導布置的任務中的一些未知問題來進行反問。

這些問題讓直屬領導也很為難，本來也沒有啥的，覺得他好學嘛！但是他卻在直屬領導沒有答案的情況說了我找到正確答案，讓他看下。

職場小張本來就沒有什麼惡意，還是學----校那種學習的態度，希望能從領導那裡驗證自己的答案，但這種驗證方法卻讓領導丟面子，結果可想而知。

而且在體員工會議上，職場小張更是提出一些反對意見，拿出自己收集的證據讓領導很沒有面子，這讓大家覺得他是來搗亂的。

假如這類人不被公司開除，恰好公司領導又很大度，那麼他一定能幹出一番事業，但現實情況卻並非如此......，結果大家也知道的

這個案例比較典型，筆者不是讓大家不表達，而是在提出自己的意見一定注意場合以及考慮好你提的意見之後會帶來什麼後果？

我舉個例子：王總，我有一個不成熟的想法，不知道對不對？說出來您千萬別笑話我，我剛出校--門啥也不懂，也希望您多給我提提意見。

這樣的感覺就是比較重視別人的感受，

效果會好一點。

在職場中，如果不重視別人的感受，這樣是不行的。人是需要互相尊重的。職場經驗可以溝通，微信公眾號；樂幫會

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