職場：這7種員工千萬不能留，發現堅決清理出去！

古語說的「慈不帶兵」就是指慈善心腸的人不能帶兵打仗，即使帶了兵，也只會吃敗仗。

當然我們如果作為一名管理者也是如此，該狠的不狠，一時心慈手軟，可能後患無窮！尤其是對待有些員工不適合，千萬不能心軟。

當你要給他機會，但是一些事情發生第三次的時候，你就不能忍讓了，不然會害了你，害了組織和團隊，甚至害了公司。

1、總是找理由，喜歡推脫責任

比如:事情出了點麻煩，或者沒做好，，他第一時間不是自我檢討，不願意從自己身上找原因，總是怪他人，事實上他應該有很大責任。

2、你安排任務，他總是說不，但自己又沒有比較好的建議。

比如:你安排一個活，還沒有開始做，他總是說一些做不好的可能性，而且只是理論上的，他並沒有親自實踐。

3、自私自利，不願意多付出

比如:有些工作責任分工沒有那麼明確，一時人手不夠，他可以做也可以不做，但這樣的活他從來不接。

他覺得某某行業對手的微妙變化，他不說，他擔心說了這事你會安排他做更多的事情。

4、謊話連篇

為了自己的利益總是說謊話。為了想去滿足自己一時的私利，說謊家裡人有病，說謊自己身體不舒服等。

5、不懂的感恩和尊重他人

特別是對待行業內的前輩以及領導，比如見面不打招呼，對幫助過他領導和同事不但不感恩，還不感謝，傲慢無禮！

6、不服從安排

對領導安排的工作不服從，等要結果的時候他說他不會。

比如分一個活，大家都很緊張有序，待需要他那個部分的時候，他說他不知道怎麼做，但是開始又不說。

關鍵時刻總是找借口請假的，擔不了大任。

7、經常向員工借錢

不是向這個要錢，就是向那個要錢，挖窟窿補窟窿，而且每次都是食言不還。

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