那麼，你為什麼要加班？

這兩天大家都在討論著策劃猝死和加班成疾這些事情，你或許也在各種群里和大家一樣吐槽各種不平等待遇，心裡默念著一定要善待自己。

但事實是：

這幾天所發生的種種事情，

並不會給我們帶來一丁點警惕。

因為在這個行業發生這種事情已經不是一次兩次了，而且大家都能意識到，未來這種事情還是會發生，所以我們與其做一些無用的吐槽，還不如自己思考一下，我們為什麼要加班。

說到加班，就要說到英特爾前CEO格魯夫，其曾獲得「全球最嚴厲老闆」之稱。20世紀80年代，面臨競爭對手日本企業的窮追不捨，格魯夫為了加快公司發展步伐，特此推行了「125%計劃「——要求員工每天額外加班2小時，並且沒有加班費。

這便是最初加班制度的由來。

小七以前在廣告公司和代理公司工作的時候，也經常加班，每個月基本上都要來一次通宵，最多的一次是三天兩夜在公司沒回去。

那麼，我們為什麼要加班？

1、拖延症。

拖延是一種普遍存在的現象，一項調查顯示大約75%的人認為自己有時拖延，50%認為自己一直拖延。在地產行業拖延症更為嚴重，絕大多數時候，一般報告和提案都是最後一晚完成，出街稿一般也都是最後一秒才會確認發送，不加班才怪。

而更可怕的是，嚴重的拖延症會對個體的身心健康帶來消極影響，如出現強烈的自責情緒、負罪感，不斷的自我否定、貶低，並伴有焦慮、抑鬱等心理疾病，一旦出現這種狀態，需要引起重視。

2、不匹配。

近兩年火熱的房地產市場帶來的是開發商持續不斷的拿地，而人才的匱乏將導致高手身兼數職，能力不足的一些人也被趕鴨子上架到更高的崗位上，工作和能力的不匹配帶來的自然是加班，企業追求業績，員工拚命幹活，用身體和時間換取能力和經驗的不足，那也是相當無奈啊。

3、夜總會。

由於白天大家都有各自的工作，因此許多公司都會講開會放在下班之後進行，這也就成了我們所說的「夜總會」，一到夜裡總是在開會。有時候，一個簡單的工作彙報也能開兩三個小時，其中領導發言可能就佔據了一個多小時，身心俱疲還沒有重點。

當然，更主要的是，就算開會再晚，第二天還是要按時上班，因為前一晚布置的工作，還等著你去干啊。

4、趕進度。

每個公司每個樓盤都有自己的計劃，規定好的節點工作就必須按時完成。但是，俗話說，計劃趕不上變化，許多不可控的因素也增加工作的難度，由於某個環節的延誤或疏忽就可能導致後續環節全部出現問題，加班也就理所應當了。

5、生活壓力。

昨天和朋友聊天，我們就聊到了中國人的生活習慣問題，「年輕時用生命換金錢，年老了再用金錢換生命，」我們從來不知道享受生活，都是將工作成為了生活的一部分。更可笑的是，就在碼字的時候，萬達集團發了一條招聘廣告，上面寫著「這或許是全中國最好玩的工作「，好想問問萬達的童鞋們，在萬達上班，哪個崗位好玩？

最後，再啰嗦一句，每一個行業要想干好，都是需要付出時間努力和汗水的，加班其實並不是重點，重點是你加班的心情和你對這份工作的態度。

如果一直的抱怨，

那不如換一份你喜歡的工作吧。

如果感覺到了身體和心理的不適，

請趕緊停止手頭的工作吧。

當然肯定還有我沒說到的加班原因，不妨後台留言，說說你的看法哦。

不扯了，繼續加班去。

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