復旦教授工資條驚呆眾人，還有哪些行業的工資「出乎意料」？

最新 05-25

近日，朋友圈傳出一張圖片，震驚眾人。

據說這是一位復旦教授的工資條，上面顯示應發金額15335元，實際發放金額8271元。

「三十年教齡、教授、且是『薪酬』總數、別的沒有了」...也就是說扣除社保、房租等雜七雜八的費用外，一個一流大學的老教授月薪拿到手不過才8千多一點，這在上海這樣的一線的城市顯然不算高。事件一爆出，立刻引髮網友熱議。

首先在大眾心理，像大學教授這樣的高級知識分子，工資收入應該不低。然而實發金額的這一數字，讓民眾的落差感驟增。很多網友留言表示，不可思議，有點太低了。

還有的網友反映在上海的保姆工資有的都是大幾千，月嫂甚至上萬。很多公司的中層管理，月薪一兩萬很正常。一般的公司小職員就可能秒殺著名大學老教授的工資，這種橫向比較讓很多人大跌眼鏡。

當然，也有人質疑，這些只是基本工資，績效、課題經費這些都沒有算入，而且代扣的社保、公積金也屬於個人收入，從繳納的比例來看已經算是「好單位」了。

中國的大學老師「有多窮」?

教育部數據顯示，截至2015年，全國各級各類學校共有專任教師1539萬人，其中高等教育(含高等職業教育)157萬人。隨著中國教師社會地位的日益提高，他們的收入正在成為一個受到關注的話題。然而業內人士表示，大學教師的工資不高其實是一個普遍的現象。

大學教師平均月收入5478元

高校目前所實行的是績效工資制，也就是俗稱的「賺工分」。簡言之，這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎，決定教師工資額度的分配製度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使了教師工資收入的逐步分化。

有人說，大學教授有課題收入，沒有體現在工資條中。其實，這個也是有誤讀，我們的課題費管理模式，並不是會把課題費直接打給申請者，而是要到學校財務去報銷，報銷意味著是已支出費用，並不是工資增量。

2016年8月，麥可思研究進行的「大學教師薪酬福利調查」顯示，大學教師平均月收入為5478元。中國高等教育學會組織的2013年部分高校教師收入情況調查顯示，年薪在10萬元以下的教師佔比近一半，20萬元以上的佔比不足5%。另一方面，工資額度與教師職稱高低有直接關聯，相鄰兩級的平均工資差異由低到高不斷擴大。

「青椒」群體經濟壓力大

大學裡還有個被稱為「青椒」（中青年教師）的群體，很多是副教授和講師，他們的工資壓力更大。

數據表明，35周歲左右的高校青年教職工，低收入人群較為集中。其中，年收入在5萬—6萬元區間的人數最多，占被調查總人數的18.2%；其次為年收入在6萬—7萬元區間的，佔總人數的17%。總體來說，高校青年教師收入普遍不高，81.9%的青年教師年收入10萬元以下，特別是34.6%的青年教師年收入6萬元以下。

中國人民大學教育學院教授李立國曾指出：「與國際同行相比，我國高校教師待遇總體偏低，學校運行經費中用於人力開支的比例偏低。」青年教師作為擁有高學歷的知識型工作者，收入偏低可能影響其工作積極性和投入程度。

那些被誤解的「高薪」職業

除了大學教師，還有一些「光鮮」的職業被大家視為「高薪」職業，然而實際情況卻並非如此。

醫生

醫生因其職業的重要性和較高的聲望，一直以來都是無數學子心馳意往的職業。很多人覺得，醫藥費那麼貴，醫生還可能有「額外」收入，他們應該工資收入很高。國內外很多影視劇里，醫生都是社會地位高、高收入群體的代表。

丁香園在 2016 年 3 月至 4 月開展了 2015 中國醫務人員薪酬調查，超過 3 萬名醫生在線反饋了自己的薪酬情況。調查結果顯示，2015 年醫生的人均年收入為 7.7 萬元，人均年終獎為 3179 元。

北京某三甲醫院一名主治醫師(工作約5年)曾向媒體出示了其工資單：崗位工資680元、薪級工資295元、各種補貼1860元,再扣去公積金等項目後，每月可得2537元。據《財經》報道，福建省某三甲醫院的住院醫師月工資加補貼約1200元、主治醫生1200~1500元、副主任醫師 1500~2000元、主任醫師2000~3000元。

而且考慮到從醫所需要付出的直接和間接成本，比如巨大的工作量和工作壓力、為接受高等教育所付出的時間和精力、以及長期以來受醫鬧影響而需要承擔的人身安全風險，大部分醫生認為收入與付出之間沒有達到令人滿意的平衡。

IT行業

互聯網行業發展迅猛，IT從業者的工資也經常被很多人羨慕嫉妒恨。《歡樂頌》里的應勤，90後程序員，在上海有房有車。聽說在百度、騰訊、阿里巴巴，也包括今日頭條、京東、美團點評、滴滴等互聯網一線企業，11萬的年薪幾乎只是初級崗位的水平。根據知乎上的大神表示，在百度這些公司工作三年的話，年薪不會少於25萬。