記住！職場上這四條越位紅線千萬不要碰！

職場越位簡單來說不是自己的工作要去干涉，不按照職場規則走，這裡要管，那裡要管，已經影響到別

人的正常工作，破壞了工作的有序性。長期下去勢必會影響同之間矛盾的發生。

每個公司都有自己的一套規則，每一個崗位都有自己的工作範疇，職場是一個講規章制度，分工明確的

地方。各守其職，只有把自己的工作做好了，做的漂亮了才是本質上的有意義。

常見的職場越位有以下幾種：

1、上下級越位。

在一些重要場合代替上司發號施令，出盡風頭，總結一句話就是把領導的風頭和威信都搶走了，這樣只

能說明你職場情商低，不禮貌，不識趣，很容易引起上司不滿。

2、工作範疇越位。

職場上往往有一些自認為能力強的員工，喜歡對別人做事指指點點，別人做不好喜歡說，強迫別人按照

他的思想去做事，雖然本意上是出自好心，樂於幫助是好的，但是沒有經過別人同意，瞎操心，瞎忙活

，瞎幫助，打亂了別人的工作計劃，很容易讓人產生厭煩。

3、權利越位

職場上每個人都有對自己崗位行駛權，就好比有些事情需要別人來確定，像我們工作中常常有簽字啊什

么的，特別是領導非常在意自己的權威，如果你去代表某一個或者領導去行駛一些權利，那可不是不識

趣或者情商低就能撇清的，更是一種冒犯，不把別人放在眼裡的行為。

4 越級行為

每個公司都是按照一個級別一個級別的去處理事情，員工有對應的主管，主管有對應的經理，如果一個

員工直接找經理反映事情，不經過自己主管，作為經理來講不可能給你來處理這些小事，通常會找你的

直接主管，最後還是你的直接主管處理了，通過這樣下來，你的直接主管被得罪了，同時還冒犯了經理

的權威。最後繼續混下去也不會有好日子了。

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