求職高薪企業，從四個細節鑒別

文／九公子；來源／MBA智庫

找工作的時候你最看重什麼？待遇？福利？穩定？還是名氣？很多人在找工作的時候是非常迷茫的，他們可能並不清楚自己的興趣所在，也不了解自己的特長與強項，對於市場供求情況也並不認識得特別清楚，但是都非常渴望能找到一家「高薪企業」。

何謂「高薪企業」，無疑就是工資高、待遇好、有福利等等，但是如果我們還沒有進入企業，應該通過什麼感知企業能否支付良好薪酬的呢？又該怎麼去判斷一個企業的實力的強弱情況？搜集資料還是找人調查？其實不用那麼複雜，通過細微的觀察我們就可以探知其中一二！

1

看品牌

就和購物者們買衣服、電子產品等一樣，好或者不好最直接的方式就是進行品牌對比，一流的品牌買了就像是給自己吃了定心丸一般，總相信商品的質量與售後。企業品牌也一樣，名氣越大就越會招來求職者的青睞，因為大家相信這類企業的員工工資是很高的，待遇是很好的。

品牌的價值是不可估量的，而品牌的背後往往就能反映其職員的薪酬高低情況。一流的品牌打造一流的產品，一流的產品背後就會是一流的員工在服務，而一流的員工必然拿的是一流的工資，反之亦然。這也是為什麼許多人願意首選國企與外企的重要原因。

2

看設施

如果有機會進入面試，或者能進入意向企業中參觀，一定要注重感知企業本身的環境與硬體設施等情況。因為通過仔細觀察企業的環境及設施條件，你大概就能知道這個企業是什麼樣子的。例如，這個企業的大堂很破舊，設施老化或損壞嚴重，衛生間髒亂不堪，那麼幾乎就可以直接判斷改企業沒有很好的管理水平，也不太可能會支付給員工很高的薪酬。

一個企業的環境與設施的好壞，會直接影響到企業形象與員工情緒，過於簡陋的工作條件下職員一定無法長期精神飽滿地工作，員工沒有了精神面貌，公司的精神面貌又怎麼可能會好？企業管理中，如果無法將公司形象列入重點關注範圍，那麼覺不可能有長遠的良性發展，指望這樣的企業給高薪，無疑是痴人說夢。

3

看前台

前台如同企業的門面，門面高了，自然就覺得公司高人一等。可以做一個簡單的比較，平價化妝品的售貨姑娘同高級奢侈化妝品的售貨姑娘，普遍上奢侈品品牌的僱員容貌都會更叫姣好，而且其工資也一定相對較高。這個一方面與銷售業績與提成相關，另一個關鍵因素就在於其容貌就是最大的資本。天生麗質、皮膚白皙的職員應徵高薪企業前台，錄取率也會更高，而企業也願意支付更高的薪水僱傭這樣的人員。

前台接待人員的容貌可以判斷一家企業的檔次與其能力水平，這絕非玩笑話。美麗也是一種資源，而要獲取這樣的資源就必然會支付一定的成本。相信現在的網紅經濟、明星效應等等已經向所有人證明了這一點。能夠用高薪聘請美貌前台接待的公司也一定是頗有實力的公司，也一定是一家能夠支付高薪的企業。

4

看食堂

在一個吃貨的眼中，企業分為「有食堂」和「沒有食堂」兩種；在一個資深吃貨的眼中，企業分為「食堂伙食好」與「那也叫食堂」兩種（因為他會優先選擇有食堂的企業）！一個企業食堂的好與壞往往很能說明問題，有食堂但每天鹹菜稀飯，難免會產生這企業就是勒緊褲腰帶日子過得苦巴巴的感覺，相信沒幾個人會相信該企業願意提供給員工較好的薪酬，甚至會懷疑其有支付高薪的能力。相反地，如果該企業的食堂較為講究，對於飲食搭配、健康膳食等有所注重，讓人嘗過他們食堂就產生為其效勞一生的衝動，那麼有理由相信該公司對待員工薪酬上覺不會吝嗇。

Google總部擁有20多個食堂，涵蓋了日料、中餐、印度菜、義大利菜等各種風味，廚師則都是從各個星級餐館高薪聘請來的；Facebook的餐飲，除了一家外來餐館，其他都由公司自營，並免費向員工提供食物，種類也不輸給Google。在中國，比如萬達北京總部的食堂，有自己的菜園，每天3時有專門的人員前去採摘，並在9時將新鮮食材送到食堂......如今很多企業已經將員工食堂作為體現公司福利和企業文化的途徑，除了讓員工吃得更好之外，用餐體驗也越來越被重視重視。

每一個人都渴望獲得一份高薪的工作，希望進入一家能提供高薪的企業。除了努力具備高薪企業的標準以外，千萬別忘記修鍊一雙能發覺高薪企業的眼哦！

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