用腦子多賺錢，靠邏輯少受氣！百萬年薪的職場經就在這裡！

最新 05-25

「工作環境過於無起伏、無競爭、無壓力，造成動力缺乏，加上本身就慾望單薄，從來沒有強烈地想要追求過什麼，這種情況下要怎麼克服怠惰去完成計劃呢？」

2017年5月17日，在分答最新推出的知識付費社區「職場理性派」里，小不確幸貼出了一篇求助長文。這是她第一次在科學家種太陽的付費社區發言，此前她在微博和微信上關注科學家種太陽，認為他的文章有意思，邏輯判斷很特別。

小不確幸是東南沿海人，剛過25歲。從某985院校法學本科畢業後，她到北方某縣城當基層公務員，住單位宿舍，方圓800米較大的建築就是購物中心，身邊同事友善，但都不怎麼上進。她利用業餘時間考過了司考和BEC中級，但進入了倦怠期。最近，她常常拿著手機玩半天，BEC高級考試也被拖延。

1天之內，她得到了12個陌生人的回復。

「班主任」科學家種太陽寫了2102字的回復給她，在iPhone 6上能足足刷5屏，被49人贊同，排在第1位。

一起成長，一起進步

科學家種太陽是中科院心理所碩士、果殼網心理學達人，某創業團隊聯合創始人、產品副總裁。他在微博有600萬粉絲。工作不到5年，他完成了從應屆生到年薪100萬的轉變。他在分答上也很受歡迎，兩期職場小講總共賣出超16000份。

現在，他的分答付費社區「職場理性派」每天都在談論一些實際又常見的職場問題，比如「找到滿意的工作，入職後發現薪水要低了怎麼辦」，或者「進入了一個主打『加班文化』的公司，怎麼破」。

按照約定，科學家種太陽要在這個99元/6個月的社區里，每周更新至少2篇關於「職場理性派」的原創文章，每周回答至少1個由班級成員提出的最關心的問題。

科學家種太陽認為大家為某個人付費，其實是想給自己一個好好聽這個人講話的機會，這個人可能會有趣或有料，從這個方向看，自己和社區成員其實是「一起來成長、一起來進步」。

在社區成立初期，科學家種太陽還從社群里篩選了12位「值日生」，其中不乏職場老兵，比如白小白是互聯網公司高管、國家認證生涯規劃師，程凝已在知名公司積累了十年HRD和組織運營經驗，甚至還有上市集團COO也潛伏其中。

值日生也會回復問題、分享經驗，也幫科學家種太陽篩選問題。有時，值日生在社群里分享的內容，甚至比科學家種太陽本人收穫更多贊同。

用腦子多賺錢

科學家種太陽給自己社區寫的口號是「用腦子多賺錢，靠邏輯少受氣」。

畢業後4年，科學家種太陽的年薪「年化增長率215%，跑贏了大盤，追平了房價」：第一年10萬，第二年20萬，第三年50萬，第四年100萬。

職場里有很多人，喜歡抱怨「努力加班卻沒有升職加薪」，卻不喜歡動腦子想想為什麼。不動腦子光動手，活該加班累成狗。很可能你以為的努力根本不算「努力」，充其量不過是「耐 x」罷了。

科學家種太陽曾踩過入職時間的大坑。很多公司的HR把4月或10月作為HR年度起始點，他有份工作是在4月中入職，趕上公司最忙的時候，每天加班，結果到10月因為入職不滿半年，領導之前承諾的加薪30%無法實現。

很多人估計這時候都會負能量爆棚，但科學家種太陽靠理性分析維持了好心態：

「如果你是領導，團隊里有兩個人表現都很好，卻都沒有給升職加薪，一個人開始抱怨，另一個人沒有抱怨，這個時候領導會更喜歡哪個？以後有機會更願意給誰，這很清楚。

如果你不相信領導，覺得他根本不會為自己去爭取，那抱怨、發脾氣沒意義，如果你覺得領導會幫你爭取，那發脾氣反而不好，還不如主動和領導好好談，看自己到底哪裡做得不夠好。」

他入職之後，在3個月里實現了某個產品線每天收入翻大概10倍，拿這個成績可以隨時找其他工作，沒必要絕望地在這個領導這裡發脾氣。

因為處理得冷靜得體，結果是領導找CEO為他爭取了20%加薪。

靠邏輯少受氣

理性思考對科學家種太陽的職場成長功不可沒。在職場里最需要學習的，就是培養隨時隨地用邏輯、用理性去面對問題的思維習慣。

社群成員瓶小里發帖求助：老闆是德國人，偏美式風格，喜歡開會，風趣幽默和同事打成一片，喜歡的下屬幹什麼都對，不喜歡的就異常挑剔，如何揣摩這種對人不對事老闆的心意？

值日生祖哥在回復里玩起破案遊戲，從問題種拆出關於老闆的4條線索：1.愛開會；2.幽默風趣、想和同事打成一片；3.對人不對事；4.很挑剔。

接下來逐條分析：

1.老闆開會無非是為以下幾點：a.頭腦風暴；b.檢驗階段性成果、布置任務、調整方向和節奏；c.試探立場、尋求支持。此外，這條線索還透露了另一個重要信息：瓶小里不喜歡開會。

2.結合老闆的德國人背景來看，「幽默風趣」和「與同事打成一片」只是一種職業習慣，目的是緩和「階級矛盾」。

3.老闆為什麼對人不對事？老闆和員工又不是競爭關係，他沒有必要針對誰。他針對的其實是這個員工做事的「理念」。理念不同，才會導致處處不順眼。

那麼老闆的理念是什麼呢？來看線索4，「異常挑剔」這個片語說明：a. 老闆是一個「嚴謹」的人；2.瓶小里覺得這樣的嚴謹沒有必要。或者說，瓶小里覺得自己的工作做得已經很「嚴謹」了，但老闆覺得完全不夠。

這個回復獲得12個贊同，排名第一，科學家種太陽讀過也說很有收穫，他自己的回復則獲得了7個贊同，屈居第二。

後來瓶小里也跟帖，承認祖哥的推測絕大多數都正確。她回顧了自己不喜歡開會的原因（每次兩三個小時，甚至佔用下班時間），最後道出了自己委屈的真實根源：其實她不願意犧牲自己的時間精力和領導保持步調一致，有時候覺得自己早晚要離職，不知道費力偽裝自己是否必要。

科學家種太陽在回復里繼續幫她分析，最初的題目「老闆不好迎合，咋整」，把問題放在自己不可控的老闆身上，像吐槽，通過祖哥的幫助，她已經跳出了這種情緒化的單向思維模式，轉而思考「我要不要迎合老闆」，把選擇還給可控的自己，接下來就容易理性分析了。

不迎合領導又怎樣？這份工作對自己有多重要？迎合別人是不是必備技能？不會迎合，可以通過什麼彌補劣勢？如果不得不迎合領導，如何降低成本？如何世界上真有不需要被迎合的領導，如何高效找到他們？

想清楚這些問題，可能就沒那麼委屈了。

在這個社區里，每個成員都是「向日葵」，獲得相互滋長的能力。

在發帖提問當天，小不確幸又在自己的帖子裡面更新了一篇1332字的回帖，裡面有這麼幾段話：

「這應該是自總局下來掛職的老大回京後，第一次跟人進行高質量的交流。」

「真的是久違的對話，還有開心，早起跟路過的同事打招呼都帶著由衷的笑。」

「每個人都是他人的平行世界，我看完回答而高興的感覺，像是在多雲的夜裡看到一小片閃亮的星星。那並不是拯救自我的希望，只是讓我看到了還有與我一樣或優異於我的『同類』存在，僅僅是你們的存在本身，就足以讓我對這世界、對『活著』這件事增加好感。努力而認真活著的人都是美麗的恆星。今後若再感到孤獨就上來看看回答，可以瞬間回血。」

她說現在準備繼續學習英語，後兩年考一個在職的研究生。