不可想像，勞務大省這麼快就出現用工短缺

由於沿海地區用工成本和土地成本普遍比內地要低廉，產業內遷，降低成本，恰好也帶走了就業人口。

冰川思想庫研究員 | 任大剛

成都的建築工人平均月工資8300元；技術含量比較高的10%那部分，月工資可以拿到12000-20000元。這個收入水平，秒殺了月收入只有3800元的助理、秘書、文員等白領。

包括當地人在內的網友給予一片罵聲，認為采編這條新聞的人不知人間冷暖：建築工人很幸苦，沒有五金，朝不保夕，說不定還會被欠薪，拿這個高薪是應該的。

（近幾年，建築工人的工資水漲船高）

網友罵人的理由，按照經驗，似乎都能成立。

不過，作為勞務輸出大省的四川，最市場化的建築用工市場，勞動力竟然短缺如此，說明一些深刻的變化正在縱深方向發展。

四川作為勞務輸出大省，我幾乎全程目擊了他的興起。

1993年春節後，上大一的我，屁顛屁顛地帶著行李，去成都火車北站趕火車，去了就傻眼，根本買不到火車票，後經人指點，在臨時開闢的學生窗口擠得滿頭大汗，才買到學生票。上了火車，也是水泄不通，千幸萬苦，挨到上海。

吸取這次教訓之後，我每次在縣城訂車票，但也免不了在火車上擁擠幾十個小時。由於坐車的人太多，後來加開了兩趟車，春節期間達到五趟車，仍然不敷使用。

我沒有從成都往北京和廣州方向去過，但據說擁擠程度，絲毫不亞於去上海方向。

（成都火車北站是中國西部大型的鐵路中轉樞紐）

每次站在成都火車北站的廣場上，看到人山人海，潮水般的四川老鄉，像逃難一樣往外走，買不到票的，忍受著寒風，在廣場上挨排打地鋪，要麼發獃，要麼睡覺等待，心裡並不舒坦。天府之國，不過爾爾。

從人口統計上，也可以看出相當長一段時間，四川的常住人口不斷減少。

2000年，四川人口有8300餘萬，到2010年，減少到8000餘萬。10年時間減少了300萬人口。扣除人口自然增長，至少有300萬人跨省在外謀生。

其他勞務輸出大省，基本也是如此。

安徽省從高峰時期的2004年6200多萬，減少到2010年的5900多萬。6年時間，減少了將近300萬人。

河南省從2004年的9700多萬，減少到2010年的9300多萬，減少400萬人左右。

重慶市的人口，從2000年到2010年間，漲跌呈U型，略有增加。

其他勞務大省，不再一一列舉。

（2016-2017年中國平均人口密度排名）

與之對照的是，2000到2010年間，北京人口從1300多萬增長到1900多萬，上海人口從1600多萬增長到2300多萬，浙江人口從4600多萬增長到5400多萬，江蘇人口從7300多萬增長到7800多萬，廣東人口從8600多萬增長到10441萬。

但非常有意思的是，在2010年，輸出地和輸入地的數據漲跌出現戲劇性逆轉，有的省份，表現為明顯的拐點。

比較典型的是四川，從8000餘萬增長到2015年的8200多萬，安徽從5900多萬增長到2015年的6100多萬，5年時間河南也增長了100萬人口，重慶也在5年時間，人口從2800多萬增加3000萬以上。

另外一些在2000年到2010年人口增長緩慢的勞務輸出大省，從2010年開始，人口增長明顯加快。

原來的人口流入地，北京5年間增長不足200萬，浙江5年間人口增長不足100萬，江蘇增長不足200萬，上海在2014年到2015年度，人口出現負增長，廣東增長300多萬。

數據表明，這些人口輸入地人口增長的幅度大大放緩。而且從增長曲線看，人口絕對數減少，恐怕為時不遠。

（自2010年起，不少沿海製造型企業開始內遷）

怎麼來解釋人口版圖在短時間內的巨變？

最大的原因是產業內遷。由於沿海地區用工成本和土地成本普遍比內地要低廉，內遷產業以降低成本，恰好也帶走了就業人口。

這個解釋是站得住腳的。

但接下來的問題是，當像成都這樣的內地城市，最市場化的建築工人的工資已經與沿海相差無幾，而且這種勞動力價格傳導到其他行業的時候，勞動力價格便宜的優勢恐怕很快就會丟失。

事實上，能夠在網上查到的資料顯示，2015年冬季，北京的求職期平均工資是9200多，上海是8600多，深圳7700多，廣州是6900多；與之相對，成都是6200多，重慶是6100多，合肥與鄭州都是5600多。收入差距仍然存在，但與過去動輒兩倍以上的差距相比，已經明顯縮小。

值得注意的是，與北上廣深的收入差距接近兩倍的，已經不再是傳統的中西部城市，而是東北城市和深陷煤炭價格下跌的山西。

實際上，勞動力價格便宜的優勢，消失得可能比想的要快得多。

（華西都市報報道的「用工荒」）

今年春節，華西都市報就報道稱，除了家政服務行業用工短缺，餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業，也在歲末年初遭遇了不同程度的「用工荒」。

記者走訪發現，並非只有勞動密集型產業出現「用工荒」，即便IT、房地產、金融等行業，也會在春節前後出現員工流失情形。與勞動密集型產業春節期間人手短缺不同，IT、房地產等行業的擔心往往是春節前不少員工醞釀跳槽，春節一過，立刻出現員工大量流失。

這種過去只會出現在一線城市的情形，現在也逐漸出現在二線城市。在中國，員工普遍以跳槽的方式謀取自身利益，當跳槽成為一種普遍現象，說明勞動者已經有相當的議價能力。2016年初，成都的員工主動離職率一度高居榜首，跳槽頻繁，說明工資上漲還有相當的空間。

當北京、上海在為城市人口太多發愁，正在設法控制人口規模之時，從傳統流入地2010年後人口開始快速增長來看，不勞政策費力，勞動力可能也在主動離開。

這種離開，更多可能出於經濟理性，政策限制可能只是推波助瀾。說到底，是市場配置資源的功能發揮了主導性作用，市場之下，自會逐漸填平溝壑。

（沿海地區人口負增長的拐點，可能不久就會出現）

可以設想的是，如果收入差距進一步縮小，傳統的人口輸出地很可能在沿海地區帶走更多的人口。至於會產生哪些影響，自己去想吧。

有的學者曾經設想要在珠三角、長三角建立超大城市群，看看目前的人口版圖，這個設想恐怕要落空了。

匠人

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