大公司高管為什麼都是空降的,而不從當地選拔?三點解釋一眼看懂
我國的打公司都有一個習慣,就是公司的高管都是其他城市空降的,不會從當地選拔。凡是被老總看上的高管都是調往其他城市後升職,而不是直接從當地選拔領導,我們大多想不透這個道理,其實說白了並沒有想像中的那樣複雜,這就是高管玩的心智,下面來分析一下:
職場
一、領導和下屬容易形成敏感的
當地選拔,只能等自己的領導走了自己才能上去,而上司怎麼會輕易的辭職,這不是就明擺著要把自己的領導擠兌走才能上去嗎。公司為了平衡發展,即使你把領導擠兌走了,也是從其他城市空降一個過來。
二、領導和下屬易搞幫派
當地公司選拔高管,如果跟同事混的好那還行,關係稍微差點是很難管理下面的人。這就意味著讓大家搞幫派嘛,你的頂頭上司能看到你們都聽命於下面的人,而疏遠了自己嗎。
職場
三、避免他人心中躁動
我在單位待久了都會有跟自己關係好的或者不好的人,如果你上位了,跟自己關係很好的同事你如何嚴厲的管理?關係很好的同事每天都跟自己嘻嘻哈哈的,根本沒法管理。而關係稍差的,就會每天心裡躁動,怕給他穿小鞋。他們知道你不會重用他們的,所以也不會對你的命令當回事,導致你心煩意亂,自然工作效率就不會太高了。
職場
結束語:上面分析的這幾點,我們就能明白了還是空降高管比較合適吧,因此高管都是從其他地方空降的。為了不讓大家拉幫結派,也能讓上司更好的執行命令,還能讓自己公司的各位領導和睦相處,所以高管只能空降。這都是公司最高領導來操縱的結果!
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