經濟轉型期，中國企業向年輕CEO靠攏

【Technews科技新報】隨著新生代網路公司崛起，CEO條件也跟著大幅改變，其中日本與中國企業CEO條件差異越來越大。日經新聞根據 PwC 調查顯示，世界 2,500 大上市公司中，2016 年新任CEO比例為 14.9%，日本與中國最大企業去年新任CEO比例接近全球平均水平，但差異最大的是繼承模式。

首先在年齡方面，所有新任CEO的平均年齡為 53 歲，而日本則為 61 歲，雖然有鬆動跡象，但大多數日本企業仍然依靠資歷來晉用，年輕人在日本擔任首席CEO的機會仍然較低。該研究還顯示，日本只有 33% 的新任CEO過去在其他公司工作過，而全球平均水平為 74%，只有 4% 的人有工商管理碩士學位，全球比率為 36%。

分析師認為，日本企業的工作通常不需要專業人才，這讓一般勞工很難換公司，且換工作在日本帶有負面的印象。而首席CEO的工商管理碩士學位低比率反映日本人缺乏英語技能，以及在日本或鄰近國家缺乏有影響力的 MBA 學校。

由於許多日本首席CEO是在相對文化同質性較高的環境上建立自己的職業生涯，當需要在全球市場競爭時，這點會讓日企處於較大的劣勢。

反觀中國，中國首席CEO或多或少符合全球平均水準，中國新任首席CEO平均年齡為 51 歲，在其他公司工作的比率為 68%，35% 持有 MBA。

日本與中國企業CEO相似之處在於他們明顯厭惡甄選外國人來擔任這個職位，所有受訪中國企業的CEO都是中國人，日本也是如此。過去 20 年來，向市場經濟轉型和全球一體化已經大幅改變中國企業的經營方式，人力資源領域也出現變化，其中包括CEO任命和發展，都向西方式的人力資源方式轉型，是促成中國企業現代化和成功的因素之一。

報導認為，相對年輕的CEO，接受正統高等教育、具有專業經驗和全球管理的意識形態，往往在引進最先進的管理方式和引發企業創新和組織變革方面發揮更積極的作用，因此可以在經濟轉型國家為企業找到競爭優勢。

(首圖來源：Flickr/Bob FamiliarCC BY 2.0)

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在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

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