大學生是先找工作還是直接互聯網創業

早晨在趕去機場的路上，聽計程車的廣播說，現在畢業生找工作很難。而記者採訪企業的時候，企業又講我們很難找到合適的員工。

一名新畢業大學生的困惑

在我的讀者群里有一名剛剛畢業的大學生，他很聰明也很勤奮。在畢業前就參加了各種培訓班，學習營銷知識、學習寫作。他也利用閑暇時間閱讀了大量關於營銷、心理學、定位等書籍。

畢業前去國內最知名的公關、廣告公司實習過，但是最終他選擇進入一家小型的4A廣告公司工作。原因很簡單，因為這家公司的老闆很看重他，讓他找到了存在感，而在那些已經組織架構超級成熟、層級森嚴的大型公關廣告公司里，他可能很難得到領導賞識。

他已經做好入職這家小廣告公司的打算了，但是自己還是有些擔心，因為剛畢業的他手裡沒錢，租房子、吃飯、交女朋友都需要錢。而北京的消費實在是太高了，畢業了就不能再跟父母要錢了。

他十分迫切需要賺到錢，於是就想到了創業。因為他親眼目睹了身邊的同學，利用互聯網和新媒體迅速的賺到大筆的錢，可是自己明明比他努力，比他有知識，為何還要去給別人打工，賺那可憐的實習期工資呢？

他還看到自己曾參加過的培訓班創辦者，也是拒絕了許多科技互聯網大企業的offer而選擇自己做「科學營銷」自媒體，並創辦學習班，收取培訓費，每個月都有上百萬收入。

的確，移動互聯網的時代，讓許多人不需要進入企業便可以創造驚人的財富。因為互聯網就是一個強大而又公平的平台，它為每一個人賦能，讓每一個人都能通過互聯網與世界各地的人建立連接，交流信息，產生交易。

但是縱觀當前利用互聯網平台，不進入公司就能獲得不錯收入人，他們其實都找到了自己最具優勢、最熱愛的一項工作或者技能。有人依靠唱歌、彈吉他加網路直播，成為網路紅人。以前去酒吧駐唱，一晚上才給500元，而在家裡直播唱歌，一小時就收入1萬元。

網路直播是沒有門檻的，誰拿起手機都能直播。會唱歌的人也千千萬，這就意味著直播唱歌競爭十分激烈。當然我們不否認互聯網海量用戶之下，給更多的直播者帶來用戶。但是想要做到頂級、優秀，一定是具備唱歌的天賦，並十分熱愛唱歌，又有非常好的形象，更好看的上鏡，更優秀的舞台表現力。

如果這些條件全都具備，必然會篩選掉一大批人，剩下的就是少數。顯然，這仍然符合二八定律，只有少數人才能獲得巨大成功。

所以對於那些躍躍欲試想要創業或者做自由職業的年輕人，我的建議是先要思考下你的特長是什麼，愛好是什麼，優勢是什麼。這些看似簡單，其實絕大多數人並不知道自己的優勢和特長，更不知道自己的愛好。

愛好和特長可能是在工作中發現的

寫到這裡，我想起了10多年前自己從事自由職業的過程。大學畢業後，我也曾意氣風發，滿心抱負的去找工作。我一直是非常自信的人，堅信自己不會失敗。但是第一次參加面試就失敗了。

我記得當時體重只有130斤，1米8的身高，這個體重真的很單薄。我耗費巨資300元從我們老家非常高檔的商場里買了一件米黃色的西裝，一根紅色的領帶，然後就踏上了面試之路。

這件西裝穿在我單薄的身體上，的確很不合體。這也是23年來我第一次穿西裝，那種刻意裝逼的感覺實在太差。至今我也不太明白為何當時的大學生找工作都要買一套西裝？300元可是當時大學時我一個月的生活費。

在面試的時候，我非常自信地認為，我一定可以進入海爾這家出色的公司。然而一起面試的同班同學好多都收到海爾錄取通知，可是我卻沒有收到。我開始懷疑是因為這件黃色的西裝穿在我身上像是耍猴，導致給面試官留下不好印象。

當時完全沒有意識到，之所以不被錄取的原因是我過度緊張導致語無倫次，以及毫無面試經驗，也包括我超級自負。 還曾記得，大學四年里，同學們經常取笑我。因為五音不全的我竟然在剛入學的第一個中秋節晚會上，在和老師同學都不熟悉的情況下，自告奮勇的上台唱了一首《東方之珠》，我用情的在台上唱著，下面已經笑的人仰馬翻。

自此，我得了一個外號「東方之豬」，這次出醜也讓100多同學都認識了我，這個外號一直跟了我整整四年。每次同學聚會，大家還會拿出來開玩笑，讓我再來一首東方之珠。

這就是我，一個超級自負的人。所以對於面試失敗的打擊，對我幾乎沒有影響，因為我不認為是我能力有什麼問題。春節過後，海爾再次招聘，我學的是信息管理專業，方向是物流與倉儲，於是我報名參加海爾物流的招聘。

我記得這一次是一位很和藹的女面試官，面試中我談到上次面試失敗，並表達我對海爾，對張瑞敏的崇拜之情，以及迫切想去海爾做事的心情。在面試結束，我就被告知唄錄取了。

當時非常興奮，這就如同失而復得的寶貝。這一批海爾新員工一共56人進入海爾物流事業部，這一屆新員工海爾非常重視，因為正值海爾20周年慶典，海爾無論是品牌，還是營收都處於歷史最好水平。

我們進行了長達8個月的軍訓、企業文化、企業管理方面的專業培訓。這也是海爾第一次，好像也是最後一次如此興師動眾的培訓新員工。至今我還是很感激海爾這8個月的培訓，因為當時的我就像是一張白紙，海爾文化、海爾精神在這張白紙上塗上了濃重且永久的一筆。

10多年後，這一批老同事再聚會，他們說對我的印象是「很二、很不可一世」的人。這可能就是我的性格。記得在海爾工作的8個月里，我幾乎每月都被評為「希望之星」，這是當時海爾對新員工的一項考核。

我相繼做了倉儲管理員、採購員兩個職位，當領導要提拔我作為科長的時候，我選擇離職。因為我與頂頭上司吵架了，我記得很清楚，在海爾空調事業部物流辦公室100多人的大廳里，我指責領導不看我的總結報告，不尊重我的溝通。

是的，現在想來我就是「二貨」的代名詞。然後，立即跑到總經理處要求離職。總經理表示，這是我領導的錯誤，會讓領導和我道歉。但是我堅持必須離職，他開導我整整一個周六下午。當時海爾離職要繳納違約金，在總經理特批下，我沒有繳納違約金，順利辦理了離職手續。

我承諾在離職後給總經理一份關於如何做好精準採購的流程建議，因為我利用這個流程把此前部門很難完成的精準採購做到了100%，這可能也是總經理挽留我的主要原因。

寫這個故事，主要是為了說明每一個年輕人可能都是衝動的。而且自己適合的工作、職業以及愛好並不是開始就發現的。我之前是一名作信息管理的物流經理，為何現在卻成了碼字的互聯網魯迅？

每個人只有遇到你的愛好，才會持之以恆的去堅持它。我也是在偶然的原因遇到了營銷諮詢這個行業，偶然的原因開始為媒體寫文章，然後就愛上了寫文章，並將此作為永久的職業。這其中還有許多的故事，就不在這篇文章里寫了，以後有機會再和大家聊。

把工作做到極致，做好80%精力投入的打算

所以年輕人們，如果你靜下心裡思考自己的愛好、特長時大腦一片空白，這時候你最好的辦法是腳踏實地的去找一份工作，並努力去把工作做好，在工作中積累經驗，塑造自己，然後你可能會發現自己的特長與愛好。到那個時候，再選擇自由職業會更有目標，更加從容。

我們不能這山望著那山高，任何人獲得成功的真實原因可能並不是你所看到的。恰恰是你看不到的那個點決定了他的成功。最簡單且通用的方法是，勤奮、拼搏、努力地把任何交給你的工作做到極致，這才是你具有成功品質的基礎。

而且想要獲得工作上的成功，就要做好投入的準備。成功者幾乎是把80%的精力都放在工作上，因為他們只有在工作中才能找到快樂。而更多的人想的是工作與生活的平衡，各佔50%，這種人佔據絕大多數。但如果你想要獲得工作的成功，就必須犧牲生活，魚和熊掌不可兼得。

你做好了這種心理準備么？當然任何人的選擇都沒有對錯之分，只要他自己快樂。但是在職場獲得成功的必備條件就是70%-80%的精力投入到工作中，這是必要條件。

關於這個話題的討論遠遠沒結束，我會抽空繼續和大家聊自己的感受。

互聯網魯迅—磐石之心俯首甘為碼字雞，不關注是你的損失。

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