職場啟示：這5類下屬最讓領導看不慣，有你嗎？
第一，不懂感恩的員工讓領導看不慣----職場啟示
要想知道一個員工是不是這樣的人，要看他在關鍵的事情上怎麼做，怎麼選擇。這樣的人往往是覺得自己有些本事，對得到的一切都是理所當然的，所以他不會去感激任何人。他會忘記職場中領導對他的提攜和幫助，所以就不會感恩，所以說這樣的員工即使他能力再強，領導照樣會看不慣他。
第二，品質道德不高的員工讓領導看不慣----職場啟示
在職場上招聘的時候，我們看到很多企業，尤其是外企他們會非常重視一個人的品質，素質方面。可能很多人會覺得這個很虛，但是我們要知道「路遙知馬力，日久見人心」，可能剛開始領導不了解員工是個什麼樣的人，但是時間久了，自然就明白了，這樣的人士得不到領導的重視的。
第三，不能認識自己的缺陷，又不求上進的員工讓領導看不慣-----職場啟示
這樣的人本身不能認識到自己的缺陷，而且在自己的工作中都是按自己的方式來，對於別人的意見也聽不進去，不好學習，不接受別人的意見，最後只能是固步自封，被其他優秀員工遠遠甩開。
第四，執行力不高的員工讓領導看不慣-------職場啟示
領導交代的事情讓明天完成，結果拖了一星期還沒完成。執行力不高，會嚴重影響工作效率，嚴重影響整個工作的進展。領導都是願意，在最短的時間內達到最大的效率，這樣的員工是拖團隊後腿的，所以最讓領導看不慣。
第五，忠誠度不高的員工讓領導看不慣-----職場啟示
對於領導和公司來說，忠誠度是一個員工必須具備的基本素質，若是一個員工沒有忠誠度，今天依附於a公司，明天依附於b公司，這樣的人是得不到領導的喜歡的。
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