職場如何運用「舌尖上的藝術」！

01

「聽說了沒，錢月華（所有人名均為化名）辭職了！」

看著這個名字以及炸了鍋的公司群，腦中不自覺的出現一系列和她相關畫面。

天啊！你都快30了還沒結婚？我一畢業就和我26歲的老公結婚了，現在孩子都會打醬油了。

楊哥我聽說你愛人在開網店，她從哪進的貨啊！我也想開一個網店。

年輕人給姐學著點，你還太嫩！

......

「聽說她是被辭退的，好像得罪了人力總監。」

錢月華嘴巴沒門是公認的事實，但她怎麼能去得罪和Boss、財務一樣擁有極大權力的人力總監呢？

看來，錢月華職場生存之道還是有所欠缺，不然也不會出現這樣的結果。

02

不過，儘管錢月華隨意涉足和她沒深交情之人的私人問題；儘管錢月華在背後議論是非；儘管錢月華隨便利用人脈發展自己，但我還是相信她是明白職場說話藝術的，只是沒有很好運用，付諸於實踐。

據調查顯示，現在79%甚至85%的職場人士不會將職場生存說話藝術的雞湯運用到實際工作，這也是為何職場奇葩多的主要原因。

鄭遠做市場分析崗位，市場主管講完會議結束髮言後，鄭遠緊接著就是一句：你這根本行不通，然後把他的想法全盤托出，將主管半個小時講話內容的二分之一統統地進行了否定。

會後他在群里問同事，是不是自己做的有點過了。

是啊！這類「職場刀子嘴」知道自己這麼做不好，但還是做了，而且還很傷人。

懺悔？然並卵！被中傷的人內心早已崩潰，仇恨的種子已經深深的種下。

在很多時候，說話的本質就是為對方服務，讓對方高興，把事情搞定，這就是真實的人性。能說別人愛聽的話絕對是情商智商雙高的體現。

這句雞湯說的很到位，你喝下了，但是一泡尿就沒了。一點沒吸收，對身體一點好處沒有啊。

職場生存講話藝術看了很多，也深諳其道，但就是不照做也不會做，那請問浪費時間看它做甚？

說話周到比雄辨好，措辭適當比恭維好。——培 根

那我們該如何避免錢月華、鄭遠這樣的境遇呢？

03

首先，職場上說話要分清場合

中國有句俗語「說者無心，聽者有意」，一句無心之言，卻可能引起他人的反感。心直口快不是一個缺點，可一些禁忌的話題如果不小心嘴快了，就會成為矛盾的導火索。因此，當我們和別人打交道的時候，千萬要謹言慎行，注意自己說話的分寸。並不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開討論。

就比如上面我們談到的錢月華，不管是同事、領導、新員工都拿來開涮，讓她樹敵無數。要知道三人成虎，你覺得自己說出口的話沒什麼大不了，但架不住傳的人「潤色加工」，如果有不好的話傳到領導耳朵里的話，恐怕最先倒霉的還是你。

其次，不可隨便否定別人的成績，鼓勵永遠比嘲諷要得人心

每個人的觀點、經驗都是經過深思熟慮的，如果你永遠站在自己角度，輕視這種經驗和觀點，不考慮對方的付出和面子，當著很多人直接否定。那試問這樣的員工、這樣的同事還會受到重視和配合嗎？不管是領導還是同事，再和你交流的時候，都需要獲得認可和肯定的。

最後，尊重、平等、真誠是交流的基礎

不管你面對的是領導還是新同事，都需要保持尊重、真誠、平等的心態。我們說話藝術施展的前提是先要懂得傾聽，否則無故的打斷、無故的輕蔑、敷衍了事的回答，都會很傷人。

04

沒進職場時，感覺只要自己有實力，別人就會圍著自己轉

進入後才發現，我們都是一個個獨立的個體，我們在別人眼中只是別人

即使你再有能力，哪怕是boss，也只是視你為一個潛力股，但本質你還是一個普通員工。

在職場想要身邊有朋友，我們需要彼此尊重，需要彼此互惠互利，需要不給對方製造麻煩......

李開復說過：大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

沒錯！改造自己的重要性遠遠大於改造世界，所以現在就從嘴開始改變，不要光說不做！

福利來啦！！！

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