這3種職場積極的下屬，最讓領導討厭，最好不是你

為何你如此拚命，卻還是依然得不到重用？的確如此，你的領導深知你很拚命，但是被領導所看中所重要的標準並不是一個能幹拚命就好。要學會反思自己到底犯了哪些職場大忌？如果你犯了依然被領導看中任用，證明你運氣好的同時還遇到了一個大度的老闆。

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口若懸河

任務期限已經到了，但是你完成的日期是一而再再而三的拖延，接任務做任務說的天花亂墜，但是做錯了事情又是百般的借口和托比責任。你認為領導的寬容是被你的借口征服了嗎？

其實是領導層面不願意給你過多無意義的交涉。但是領導一次又一次的容忍你，希望你可以把任務完成好完成的漂亮一些，結果呢，換來就是你一次有一次的拖延和不靠譜的結果，我想就算你本身有能力，也會把領導對你的耐心耗盡，沒有時間欣賞你，給你更多的施展機會了。

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絕不認錯

這樣的人在職場真的大有人在，面對別人的錯誤，他可以說的頭頭是道，挑剔一下別人欺負一下新人那是絕對的高手，沒有絲毫的理解和寬容；要是自身犯錯了，能推給別人就推給別人，能用借口和理由掩蓋就掩蓋掉，要比責任逃避結果，並不是想著承認錯誤解決問題。

在職場中逃避責任的同時其實就是意味著，你很難委以重任，領導無法欣賞你，甚至是討厭。

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私生活夾雜工作

如果說你的生活工作混為一體，那麼其實你就是在做一件和偷盜東西性質一樣的事情。這樣說一點都不嚴重，換做大多數人都會說，我在辦公室也會看看視頻，看看網站，郵件聊天什麼的，會認為很平常很小的事情，是的，這都是建立你的領導沒看到沒看清楚的情況下。

如果一旦一次兩次，領導從你身邊看到路過，那麼心裡就會想到這些：工作量不多，人力過剩，工作態度不好等。一旦公司遇到什麼變革或者裁員。那麼第一個想到的人肯定是你。因為唯有自制力夠強的人，才會被欣賞。

面對你身在的職場，你是如何看待這種現象呢？

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