JETRO理事長石毛博行：國際化人才短缺阻礙日企進入海外市場

日本貿易振興機構（JETRO）5月26日在位於東京的JETRO總部舉辦媒體交流會。JETRO理事長石毛博行出席交流會，介紹了日本企業海外發展的最新動態，他稱進入海外市場的日本企業對於外國人才的需求日益增加，日本正在採取相應措施以彌補國際化人才短缺。

JETRO理事長石毛博行

作為有著濃厚官方背景的日本獨立行政法人，JETRO定期面向進入海外市場的日本企業展開問卷調查，相關調查結果被視為了解日本貿易動態的重要信息。石毛博行在當天的交流會上介紹了「2016年度日本企業海外事業展開相關問卷調查」結果，本次調查於2016年11月25日至2017年1月6日期間面向2995家日本企業實施。

據石毛博行介紹，本次調查結果顯示，70.1%的受訪企業表示「有意在今後3年進一步擴大面向海外的商品和服務出口」，這一比例與前一年度相比下降了近4個百分點，但任然處於較高水準。50.3%的受訪企業選擇將中國大陸地區作為出口對象，這一比例在各國和地區中最高，其次是美國（42.6%）、泰國（41.0%）。與此同時，60.2%的受訪企業表示「今後3年將進一步擴大海外業務」，其中零售行業企業擴展海外業務的意願最強，接近八成。在被問到「想擴大在哪個國家或地區的海外業務」時，52.3%的企業選擇了中國大陸地區，38.6%的企業選擇了泰國，兩國繼續高居前兩位，但比例均有所下降。

在介紹日本企業拓展海外市場時所面臨的問題時，石毛博行稱日本企業進入海外市場的意願仍然很高，國際化人才的短缺是最大問題，55.3%的受訪企業表示「缺少能夠擔當海外業務的人才」。在培養國際化人才方面，48.1%的企業表示「在現有日本員工中培養國際化人才」，23.1%的企業表示「聘用外國人或重用現有外國員工」。調查顯示，相比大企業，中小企業更傾向於聘用外國員工開展海外業務。石毛博行稱，這一背景下，JETRO正採取多種措施來滿足日本企業對於國際化人才的需求，比如幫助企業招聘外國人才、幫助企業構建異文化管理機制等等。

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