天吶！復旦大學教授的工資單讓小夥伴們嚇一跳！

最近，微博上一位復旦資深老教授的工資條引發了廣大網友們的議論。

這位老教授的工資在1.5萬元，但是實際發放工資卻變成了8000元。這期間雜七雜八的各種扣款足足佔據了工資的一半。這讓很多網友大呼不可思議。一直嘴上說，我工資要是1萬多，可以過得怎麼怎麼好。現實中，月薪過萬的人到手後，也是所剩無幾。

所以月薪即使過萬了，也依舊徘徊在普通工薪階層的行列。為啥工資中扣款這麼多呢。別慌，今天小編給你道出其中的秘密。

先給大家解釋一下五險一金是什麼？

1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%，其中0.8%這部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫保統籌基金和個人賬戶共同承擔費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用，個人賬戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的*0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的、非因本人意願中斷就業的、已辦理失業登記並有求職要求的，可領取失業保險。

4、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人無需繳納。對女生而言非常實用，可在生育期間領取國家補貼。

5、住房公積金：個人和單位分別繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金使用。

通過上述對五險一金的繳納解讀，我們可以得知：

假如你月薪是1萬，你可能最後拿到手的工資也就7000多，但是你的老闆卻要為你付出1.4萬多！

首先對於個人。你的養老保險是800元（工資*8%），醫療保險是200（工資*2%），失業保險20（工資*0.2%），公積金是1200（工資*12），再扣除個人所得稅322元。這樣實際到手的工資就只剩下7458元。

但是對於公司來說，首先需要支付你的工資1萬元，另外需要幫你繳納五險一金的4410元（工資*44.1%），所以公司實際為你個人付出了14410元。這樣一想，是不是受傷的玻璃心得到一些安慰了？

所以，工資繳金被扣的多，別緊張，說明你就職的是一家正規公司。俗話說羊毛都出在羊身上，個人繳得越多，公司為你負擔得越多，為你間接謀取的福利也就越多。五險一金繳費雖然是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，但單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

所以月薪過萬，雖然單從到手的工資來看，確實沒有較大的優越感，但是在享受福利級別上，你確是高人一等的。

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