Java程序員面試時應該了解什麼樣的問題

不管你去Java程序員面試的頻率如何，下面這五個問題是每個Java軟體工程師都應該問的——將有助於你確定自己在這家公司長期工作是否會合作愉快。

你們的企業文化是什麼？

你每天將會有10至12個小時需要與同事的信仰、價值觀和行為打交道。企業文化重視技術嗎？尊重軟體工程師嗎？軟體工程師在產品開發上有發言權嗎？企業有沒有提供便利以便於軟體工程師將工作做到最好？

為了找到答案，可以問問企業從開發到測試都喜歡什麼工具，LucaBonmassar，Gild公司的聯合創始人和首席技術官建議說（Gild是一個用於查找評估和招聘技術人才的SaaS平台）。如果面試官不能回答，Bonmassar說，「這通常是一個壞兆頭」，說明該公司對你重視的技術並沒有給予足夠的重視。

他還建議詢問開發流程：「開發人員的投入有多少會進入到產品？項目經理是否決定了進度的每一個細節？需要構建什麼，或者工程團隊有沒有發言權，有多少發言權？「

詢問工程和其他團隊之間的關係。DougSchade，WinterWyman公司軟體技術搜索部門的合作夥伴和招聘人員，建議問「在應對項目時，你們公司會給開發人員什麼級別的自主性？」Bonmassar說，對軟體工程師的反饋缺乏任何機制是一個「危險信號」。

如何衡量我？

你的僱主如何定義你的「成功」與給你的工資和津貼等各種福利息息相關。但是，不同公司的評判標準不同，要滿足你覺得不舒服的目標會讓你的生活苦不堪言。

有些公司衡量軟體工程師看的是他們的努力，比如他們工作了多少小時，提交了多少代碼，AriWeil，Yottaa公司的產品副總裁說（Yottaa是一家自適應的內容分發網路提供商）。也有的用結果來評估軟體工程師，如因缺陷而需要召回的代碼數量，或在規定時間和預算範圍內，小組完成的項目數量。

例如，Yottaa，這是「一家以銷售為導向的公司，並且非常地以度量為主導，」他說。Yottaa評估軟體工程師的指標如公司是否能夠銷售、更新工程師提供的軟體，以及軟體工程師是否能夠跟上不斷變化的業務需求。這些指標聽起來蠻令人興奮的，但卻比衡量工作時間和提交的代碼更難以量化。知道僱主使用的標準並確定你覺得是ok的。

你們的發展計劃？

如果你正在考慮去創業公司工作，那麼你需要了解他們的發展計劃：「加入創業公司，總是涉及著一定程度的風險水平，然而創業公司的工程師往往比大企業的工程師不怕風險，「Shtarkman說。「不過，將風險控制在一定的穩定範圍內是必需的。」

第一個步驟是調查。Shtarkman建議可以問這樣的問題，如「你們的資金消耗率（公司的負現金流）是多少？」，以便於了解公司在沒有其他資金和不盈利的情況下能維持多久。JimBarnett，Glint公司的首席執行官（Glint是一個用於跟蹤可以影響保留趨勢的網路平台），建議在簽署保密協議前可得仔細看清楚。

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