盤點五花八門的求職陷阱

毋庸置疑，大學生就業已成為全社會普遍關注的熱點和難點問題。關心愛護大學生，為他們就業鋪路架橋，是黨和政府義不容辭的責任和義務。然而，一些單位和個人心懷叵測，乘虛而入，利用大學生社會經驗不足以及急於就業的心理，設置陷阱，誘騙大學生，使他們蒙受經濟和精神損失。

招聘廣告，言過其實

隨著大學畢業生的不斷增多，各種職業中介機構也應運而生。城市的大街小巷和一些新聞媒體有關招聘(工)廣告到處可見，可謂魚龍混雜、泥沙俱下。

廣告內容，名不副實。一些勞務中介組織和單位在廣告的內容上故弄玄虛，名與實極不相符。某有限公司的「招聘啟事」聲稱：應聘者一旦被本公司錄用，即可轉入全民所有制企業，享受國家公務員待遇。這就意味著體面的工作和穩定的收入。可你或許想不到，這是個空心湯圓。按規定，國家公務員不可在企業兼職，企業員工也不可能享受國家公務員待遇。目前，國家公務員只有經過公開招考和嚴格考核才能被錄用，哪有如此唾手可得的好事?

高薪許諾，只為騙錢。一些用人單位以高薪做誘餌，收取報名手續費、介紹費、保證費、服務費之類，然後以「不符合條件」為由將報名者拒之門外。有的替外地公司(企業)胡亂許諾，收了錢草草打發了事。一家職介以月工資5500元為誘餌，3次向廣東等地輸送務工者，收取各項費用人均達1800多元，應聘者到廣東等地後卻發現用人單位的條件和廣告中的宣傳大相徑庭，有的甚至無工可做。

虛假合同，美麗謊言

許多大學生謀求職業的願望十分強烈，心情十分迫切，以致面對職業選擇和企業(公司)的挑剔時，飢不擇食，委曲求全，不能按《勞動法》的要求與用人單位和業主簽訂合同。而一些用人單位正是利用大學生這一弱點，在合同契約上做手腳，致使大學生的合法權益得不到有效保護，從而吃虧上當，付出慘重代價。

玩弄字眼。一家單位的招工廣告中這樣寫道：「……以上人員一旦得到聘用，試用期半年，合格後雙方簽訂十年期合同，辦『三險』。」一些求職心切的大學生被「十年期合同」和「三種保險」所吸引，但忽略了一個至關重要的前提，試用半年後簽約。殊不知，先「試用」再簽合同，正是一些公司(企業)鋪設的陷阱：一旦試用期滿，便以種種理由說「試用」不合格，辭退被「試用」者。這些人被辭退後，這些單位便又重新堂而皇之地招聘，說白了就是重新去騙別人。一些單位正是這樣在試用期上做文章，使用廉價勞動力，為其創造效益。

條款不明。一些單位故意在用工合同條款上模糊不清，為日後自己違約埋下伏筆，特別是在工種安排、工資待遇上，用一些模稜兩可的字眼，如「待遇從優」、「月工資一般在5000元左右」之類，讓人捉摸不透，到時候一旦出現工資待遇糾紛便難以追究。

隨意更改。一些用人單位將合同的嚴肅性拋之腦後，簽約後隨意更改合同內容，甚至單方毀約。據報道，2016年10月下旬，南陽市數十家職介所紛紛貼出一張內容大致相同的廣告：市郊某公司誠聘駕駛員、出納、會計、業務員及生產工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。廣告還特別註明：大學生優先。然而當躍躍欲試的應聘者交了300～500元中介費和報名費後，才知道高薪招聘廣告上又加了一條，得先交5000元風險抵押金，方可上崗。27名「勇敢者」交了5000元後，興沖沖地去上班時才發現這個企業原來是個「皮包公司」，已人去樓空。

就業培訓，溫柔—刀

時下，大學生專業不對路問題比較嚴重，為了早就業，一些大學生不得不去重新學習一些新技術新工藝，於是一些職業中專、技校、培訓中心等辦學單位和個人，利用大學生求職求生存的迫切心理，專門「網開一面」，招收大學生，辦各種各樣的培訓班。誰知，他們「醉翁之意不在酒」，純粹是為了擴大生源，撈取錢財。

高額收費。一些辦班單位和個人用誘人的工作吸引求職者，如電子自動控制人員、公關人員、營銷人員等，但必須經過他們的培訓，收費都高得驚人。例如，某單位擬招高級電腦操作人員數名，經培訓後上崗，報酬優厚。但是，每人必須先交培訓費1800元。

濫竽充數。一些自稱是教師的辦班人員，其實只有初(高)中文化，對一些專業技術、專業知識也只是懂點皮毛，卻在講台上指手畫腳，似是而非地亂講一通，學員學到最後，學的什麼連自己也說不清楚，交的培訓費只能是打水漂了。

胡亂承諾。辦班培訓大多是以先培訓、後留用或安排工作為誘餌，吸引求職者。可這些都是虛假承諾，到最後難以兌現。南陽某縣一所職業技校在舉辦機電專業培訓班前，信誓旦旦，鄭重許諾學員結業後安排到海爾、華碩集團等企業工作。招生廣告一貼出，300多名大學生就報了名。可等到培訓結束後，校方卻因該廠人員已飽和為由不兌現承諾，使求職者「賠了夫人又折兵」，學的技術無用場。（文字整理於網路）

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