HR的爭議：她33歲謊稱已婚已育為求職

A：現在找工作，未婚未育是不是很難找啊，我一個閨蜜現在進入了一家公司，是已婚了，單位讓寫配偶的信息情況，她擔心會不會被公司發現揭穿啊？之前說是結婚了，其實沒有結婚。

因為未婚未育到了這個年紀找工作，很尷尬的，我閨蜜想著已婚了就好一些。

B：她自己說的自己時已經結婚有過生育還是結婚了沒有生育？

A：她84年的，當時說的是已婚已育的情況。

B：公司是沒有理由因為員工沒有結婚，去開除一個工作正常的員工。

A：這是她去這家公司面試的時候，HR問的問題。

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面對這樣的問題，怎麼辦呢？是坦白事實還是繼續隱瞞這個問題呢？

就以這個問題，一些HR換位思考分析這個事情，並給出了以下觀點。

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正方：為了保住工作，我撒謊

方式一：堅持不填，HR無權調查婚姻狀況

「婚姻本身就是隱私和工作無關，HR實際上是不會查婚姻狀況的。」

方式二：事已至此，還是說自己離婚了吧

「就說面試的時候正在辦離婚就沒有提，現在離婚手續辦好了。」

「就說夫妻關係不好，準備馬上離婚。」

「還是說自己離了吧，否則天天老公孩子，完全接不上話。」

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反方：也許保不住工作，我還是想說實話

觀點一：涉及誠信問題，應主動和領導坦白

「法律角度，這樣的造假不能解除勞動合同。但是建議主動和領導說，畢竟是造假了，以後工作中發現，對自己影響不好。」

「主動承認錯誤，如果失去工作機會當是教訓。」

觀點二：還是坦白吧，一個謊要用N個慌來圓

「這個一填表格就心慌的，本來就沒多大心理承受能力。與其之後時不時擔心不如直接說自己撒謊了。說了離婚之後，還會有一大堆被八卦被歧視的可能性存在。」

「撒一個謊，後面有N個慌要圓，這不是個事兒呀。」

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關於是已婚已育還是未婚未育，還是信息造假等，去求職，不知大家如何看待這個問題？

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