日本8％的企業執行「上班新政」，一周休3天！

大多數上班族的星期五

都是這樣的狀態

GIF/679K

但一想到明天還要串休上一天班

小編心裡就痛痛噠

GIF/279K

周末總是美好且短暫

如果再多給你一天假期呢？

在日本，越來越多的企業

給員工一周休3天

你樂意去上班么？

據日本厚生勞動省調查，設有每周休息3天以上制度企業的比率在2015年已佔整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。

在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一周休息3天的「限時員工」制度。將工作時間削減至每周20小時，並且可以選擇在哪一天休息。截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為，「限時員工制度有助於防止員工離職」。

做四休三

這是多少上班族夢想？

可現實真有那麼美好么？

其實不然——

早在2015年10月，日本優衣庫的母公司迅銷集團（Fast Retailing）便開始採用彈性工作時間制度。為了解決勞動力緊缺的問題，迅銷用每天工作十小時、一周工作四日的工作方式，取代了每天工作八小時、一周工作五日的普通工作方式。

據今年1月19日《日本經濟新聞》的報道，2016年一家以九州為地盤的介護設施運營公司，在不改變40小時工作時間的前提下，引入一周休三天制度。

看到這個演算法沒？

雖然工作天數短了

但每周的工作時長並沒有發生改變

想偷懶的小夥伴失望了嗎？

近年來，日本聚焦於工作方式改革

實際上也是事出有因

日本中央大學教授鷲谷徹表示，「近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰的地方企業，為應對人手不足開始導入這種制度」。

例如，由於外界認為看護工作辛苦，導致行業人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎上，可以選擇1周休3天。相關公司表示，希望藉此吸引更多人從事看護工作和留住人才。

還有精米機廠商Satake在2017年夏季引入1周3休制。力爭將每周的工作時間比目前削減20%，減至32小時，實現1周休3天。使員工可以利用休息日上語言學校等，實現自我充電。

近年來，我國也在探索

「2.5天休假模式」

在保證每周法定40小時工作時間的前提下

實行彈性作息

目前，一些地方已出台了

具有本地特色的小長假政策

湖南寧鄉縣旅遊局規定：每年夏季的7月1日至10月1日實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵；

江西上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季周末休兩天半短假，執行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除；

重慶鼓勵機關、企事業單位職工以拼假、湊假方式旅遊；

甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度……

在出台彈性工作制的地區

主要將2.5天模式與「夏季作息」相結合

放眼國內大多數地區

在執行上遇到問題有——

周五半天時間如何挪？

如何更公平、惠及更多人群？

大家對此有什麼看法呢？

歡迎在下方「寫評論」與小編互動哦！

來源：騰訊新聞

GIF/828K

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！