這12種HR篩選簡歷的方法，你知道嗎？

實習就業網小編導語：在畢業生的求職過程中，簡歷就好比是一個企業和個人的橋樑，能否順利找到工作，那就看每個求職者在這座「橋樑」上花的功夫有多深。

而每個hr幾乎都遵守一套通用的簡歷篩選標準，以下這12種HR篩選簡歷的方法，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

01

書寫規範

字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。

02

年齡、職級、待遇是否匹配

中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

03

填寫是否完整

對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

04

工作經歷連續性

如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

05

工作穩定性

在一家企業工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

06

企業背景

如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

07

行業經歷

如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

08

教育背景

學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

09

家庭背景

可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10

1待遇要求

可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11

離職原

可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12

工作職責

如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

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