因為「八項規定」嚴，所以端午不能發粽子、過節一律沒福利？歪理！

「八項規定」既沒有規定「不能請群眾吃飯」，也沒有表示「不能給職工發粽子」。正常合法的職工福利、群眾福利，本就不受其管轄，更沒有「連帶」的道理。

端午將至，「發不發粽子」又成了問題。近日有媒體報道，今年滬上不少企業都開始在端午節為員工發放小額粽子禮盒，受此影響，某知名點心店的粽子小額團購訂單同比增長了三成。機構自媒體的「實用帖」亦層出不窮，他們反覆援引種種規章條文，只為向公眾明確：「這些福利可以有！」

關於哪些福利「可以有」的討論，幾乎每個節日前夕都會升溫一番。其背後，是社會對年節福利問題的疑惑和曖昧。近幾年，全國各地大量基層企事業單位，都出現年節福利縮減甚至消失的狀況，一線員工亦對此不乏怨聲。而追溯緣由，很多人指向「八項規定」。有人說，正是那一組嚴格的規範出台以來，「官員的好日子到頭了」，連帶著「普通人的好日子也到頭了」。

民間的議論中，這番論調一度頗有市場。而不少決意縮減或取消職工福利的「單位領導」、「上級部門」，也是拿「八項規定」作為尚方寶劍——不是飯不能隨便吃，東西不能隨便發么？那又豈敢「吃飯」、怎能「發東西」呢。何況，還有不少單位、不少領導幹部，是在「八項規定」出台後「依舊我行我素」，被「公開通報」的。「殷鑒不遠」，後來者還敢不小心為上？

這些理由和擔憂，看上去都很實在。但稍動腦筋，甚至僅僅按照基本邏輯，就知道「八項規定」多少有些冤——那八條明文，規定的是領導幹部如何「改進工作作風、密切聯繫群眾」、要求的是領導幹部整治庸懶散奢、限制的是違規用公款搞的排場消費。「八項規定」既沒有規定「不能請群眾吃飯」，也沒有表示「不能給職工發粽子」。正常合法的職工福利、群眾福利，本就不受其管轄，更沒有「連帶」的道理。

正風肅紀並不是易事。「八項規定」推行之初，人們亦曾擔心過其能不能長期奏效、會不會引發反彈。當時不少地方為了顯示正風肅紀的決心——同時也是因為對新規尚沒有把握——曾下過狠心，把慣常的慰問活動、福利發放都給予暫停。「八項規定」後的頭一個春節，過去領導幹部拿公款吃的「年夜飯」自然沒了，很多地方基層職工甚至敬老院老人們一年一度的聚餐也被緊急叫停。

置於當時的情境，這些暫時的「一刀切」有些不近人情，卻也情有可原。但此後，中辦、國辦針對年節相關工作下發的文件，就有了「保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇」的明文要求；針對職工年節福利，中華全國總工會和各級工會組織，均有相應的規定，基層工會經費使用亦有規範。在這樣的情況下，再作「一刀切」式的處理，便難有充分的理由，也再難服眾。

事實上，「正常福利」與「非正常待遇」有明確界限，「規矩從嚴」的初衷也是針對「非正常」的因素。不加甄別一味「從嚴掌控」，乃至一刀切地攔腰斬斷，不僅是對正當需求的誤傷，亦是對嚴明規矩的誤傷——「八項規定」、「中央精神」從來就不應被當作群眾福利的假想敵。將其用為取消福利的「令箭」，純粹是將規矩庸俗化——亂借「規矩」之名搞「嚴格把握」，其實哪有「嚴格」可言。

而這些問題的要害，亦不只在一盒月餅、幾個粽子或是一頓年夜飯。如何理解「規矩」，又如何執行「規矩」，折射的是一種普遍的行事理念和群眾觀念。

無視規矩固然不可容，「濫用」規矩同樣不足取，且其背後的「一刀切」手法和「寧可無事不可多一事」的傾向，更是現代管理者的大敵——簡單粗暴的「一刀切」，自然把「精細化」拋在了九霄雲外；而在群眾需求面前不管三七二十一就下令「不發了」，甚至只是為了所謂「不出事」而決定「別惹事」，說到底也不知群眾的位置在哪裡。

「始終把群眾放在心上」，是各級領導幹部都會說的話。但是不是真正放在心上，終究要看現實的作為。這種作為，常常就反映在很小的細節上，比如一顆應發的粽子——在基層，這些小事給予群眾的獲得感，常常比許多動聽的承諾還要來得真切。

而能不能細細把握文件規定，願不願意清晰分別孰是孰非，敢不敢於順應群眾的合法合理需求，亦同時考驗著領導幹部的為民情懷、擔當精神和工作能力。既依法依規，又講理講情，關於「哪些福利可以有」的爭論，根本不成問題。

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