漲工資,還得靠自己!
身在職場,拿到高薪是我們的目標之一。但不是所有的人都可以拿到高薪。
職場,你一定見過很多這樣的這好員工!
任勞任怨,絕對服從
天天加班,早來晚走
勤勤懇懇,從不計較
老闆,最需要的人是這樣的
理解公司的願景
執行公司的戰略
尊重公司的文化
完成公司的任務
前者,可以有個好口碑,是老闆眼裡的好員工。
後者,可以有個好前途,是老闆眼裡的優秀員工。
後者,可以得到老闆的垂青,獲得升職和加薪!
「好」和「優秀」之間,差了什麼呢?其實只有下面這兩個詞的差異。
信任和能力
信任
職場基礎
獲得信任的第一要點
結果
老闆的信任,不是來自於你能做什麼事情,做了什麼事情,而是你是怎樣做的事情,做成了什麼事情。
老闆最關注的是你做成了什麼事情,也就是工作的結果。沒有結果,你做的再多,都沒有意義,老闆還會覺得你浪費了公司資源。
工作結果不取決於努力,而取決於方法,超出領導預期才可以得到領導的認可和信任。
信任
職場基礎
獲得信任的第二要點
忠誠
在老闆心裡,忠誠往往是第一位的,他遠比結果、能力或是其他什麼更為重要。職場,能否遵守職業操守和是否有責任心,是忠誠的標尺。
職場,我們經常會看到一些在工作中偷奸耍滑,推卸責任,不擔當的人,這些都是不忠誠的行為。
忠誠,就是說到做到,有責任,能擔當。
能力
職場基礎
老闆想要的能力,你有嗎?
正面積極的態度
優化整合工作的能力
團隊合作意識
協調和組織能力
自我調整和改變能力
戰略思維與分析能力
影響力和領導力
老闆會聘請有能力的人,但只會重用有能力,且值得信任的人。
一個能力不足的人,但只要他值得信任,老闆也會為他提供學習和鍛煉的機會,以便他可以迅速的成長。
但對於一個不值得信任的人,即使能力再強,也不會被重用。
優秀=信任+能力=升職加薪!
點擊展開全文
※面試官是個技術活兒,不是誰都能幹的!
※老闆為啥只給這樣的人升職加薪?
※作為一個管理者,你不做績效管理,還能做什麼呢?
※為啥員工就不能比經理掙的多?
※職場,與領導相處的正確姿勢,你不能不知道!
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