好工作有哪些明顯的標誌？真相了！

在職場越久越明白一份好工作的重要性，它帶來成就感，培養你成長，在薪酬待遇上也不會讓你擔憂……

那麼，一份真正的好工作有什麼標誌呢？今天列舉了一些方面供你參考，如果你也有看法，可以在留言區告訴大家哦~

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好工作標誌一

具備顯著提高你個人價值的能力

工作的本質，是把我們的單位時間最大商業化。只有能力不斷提高，單位工作時間裡創造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。

年輕時精力充沛牽掛少，適合奮鬥拼搏學本領；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。

如果反過來，年輕時自由散漫騷浪賤，人到中年就會百般局促，「杯具」復「杯具」。

因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務。在這個標準下，來思考哪些因素不屬於能提升你價值的——

比如優美的工作環境？

便利的公司地點？

美女很多？

工資多一千？

上班不打卡？

年假多三天……

這些因素並不能確保「提高你的價值」，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。

而另外一些因素就變得很重要：

比如公司是否是行業領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質？

帶你的老闆牛不牛？

是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？

是不是能接觸到最一流的技術？

能不能參與創新性的核心項目？

有沒有牛逼的合作夥伴？

是不是業內最高作業標準？

……

見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環境的力量。這個環境不是指的辦公環境，而是人際環境。加入領軍企業，師從業內大拿，是初涉職場最大的幸事。

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好工作標誌二

凝聚了一批簡單做事的人

經驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實入職一個月就能基本判斷個大概：

那些兢兢業業工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？

業績突出的同事是否得到公開表彰？

能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報？

那些樂於八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？

部門之間合作推進一件事情是否難於上青天？

流程審批性的工作已經佔據了日常工作內容的接近一半？

來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋？

……

一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有鬥志。

年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。

你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。

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好工作標誌三

公司產品能夠讓你自願推薦給身邊的親友

一個公司組織存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。

但社會上也的確還存在為數不少的工作，並沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。

比如那些提供低俗炒作服務的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作（很多大學生在做，一天可以掙個一兩百塊），一些靠社會潛規則維繫灰色鏈條的生意、鑽政策空子謀得短期收益的項目、質量低劣的偽冒產品......

一個簡單的判斷標準就是，你願意把你們公司的產品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。（除去直銷模式的工作哈）

聽起來好有道理的樣子。除此之外，如何在公司、主管上做出明智的選擇呢？

1. 要特別關注公司業績是否在穩定的提升。

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，這樣想問題很容易遇到意料之外的結局。

最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

2. 很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥。

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。

但其實在現實生活中，你會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

脾氣好的領導會讓你一時舒適，但有著昂揚鬥志的領導才是珍寶。

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還有一些真心話

1. 那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，並不會幫你做出好選擇。很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎麼能給出正確的方向呢？

社會是在高速進步發展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應該思考下自己是不是快 out 了。始終站在時代潮頭從未退出事業舞台的牛逼型爸媽除外。

2. 永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的。你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。

記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。

3. 判斷不好的時候看這家公司的合作夥伴牛不牛。哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作夥伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。

4. 一個有自律意識、責任心強的人，到哪裡都不會差。而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學，這樣的職業習慣遇到再好的工作也是枉然。

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