職場中：上司常用來整治員工的3大招數

職場中最常見的上司給員工穿小鞋的招數有哪些呢？今天你可以看好了！

1，空降領導的「凶神惡煞」

如果你所在的部門換領導，這時候你可得小心了。新上任的領導，肯定會有自己一些條條款款需要在部門重新塑造，而且要立規矩，樹威嚴，會這樣說：我不知道你們以前是怎麼樣工作的，現在我接管了我們部門，就得守我的規矩，人情可以講，但是在職場上，效益是第一位...噠噠噠的長篇大論。言而總之，就得讓下屬對自己是是尊敬的而且是服從的，所以免不了的挑刺，和挖細節。

其實有些新上任的領導平時也並不是那麼「凶神惡煞」，但是在全新的一個部門，遇到一群全新的人，他就得是先塑造出一個威嚴的形象，然後可能以後再打成一片，這也是一種策略。科學的領導會通過建立合理的機制來做好管理，用實實在在的結果來建立自己的威信，所以，遇到新上任的領導，你可能要淡定哦。

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2、「挑撥離間」

不要以為「挑撥離間」只存在於同事之間，領導玩起這招來可謂是滴水不漏，高深莫測。通常想「找事」了，都會說：最近，有同事向我反應...聽到這種話，很多人心裏面就會開始一遍一遍的將最近與哪些同事鬧矛盾啊，或是與誰有摩擦的畫面，快速往腦子裡過一遍。其實，領導這種話不可以全信，也許只是子虛烏有的事，可能領導只是想知道你最近有沒有認真工作，所以只要你時刻端正自己的態度就行了，身正不怕影子斜嘛。

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3、看似「不合理」的團隊搭配

你能力很強，能獨當一面，但是領導給你的團隊配了一個「較弱」的員工。其目的是為了考驗你有沒有耐心，如果你開始抱怨，嫌棄他拖了你團隊的後腿，影響了你的工作進度，那你就危險了。這個時候，你的上司又可以找到說你的借口了：你能力很強，但是團隊協作這方面還得加強啊，漲工資的事還是先放放吧。

任何內心純凈的人進入職場，耳濡目染都會去學習其中的一些規則。但我們得學習自我保護意識，而不是去精與算計，如果都在算計，那這樣的工作氛圍也沒意思。

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其實換做任何內心單純的人來到職場，耳濡目染的會被這些職場規則影響。在你現在或過往的崗位中，不知道你有沒有被算計過？你是如何解決的呢？

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