因為職場歧視，你會選擇隱婚嗎？

安妮·海瑟薇在聯合國發表演講呼籲給男性休產假，讓父親能更多地承擔陪伴和教育孩子的角色，而不是把家庭重擔都交給女性。

男性產假也能減輕女性職場歧視，她呼籲消除男人養家、女人照顧家庭的觀念。

01

「男主外、女主內」是中國傳統的家庭和性別觀念。

這一觀念對中國女性的就業和職場生活也產生了巨大影響。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色而遭到拒絕。而進入職場的女性，也會因為這些特徵和社會角色遭遇「玻璃天花板」，晉陞機會渺茫。

現在的境況是，女性為了事業不生孩子被譏諷為老女人，女性為了孩子和家庭停止上班被譏諷吃閑飯的，女性一邊上班一邊帶孩子被指責不負責任，女性去找工作還被問及很多私人問題。

好了，女性該怎麼辦？

很多公司的HR比較偏向招男職員，問及原因，說是男生的狀態比較穩定，對於工作追求一個長效的發展。

而女生屬於情緒化的動物，家庭、戀愛、社會關係這些只要出現變化，女性工作效率就會發生變化。

前段時間有機構專門選取400位HR做了個實驗，給他們提供除了性別以外其它內容一模一樣的簡歷，讓他們選取合適的人員進入公司。

結果我們得出的結論非常的驚訝，女性的HR其實更傾向於僱傭男性員工，而男性的HR無差異，歧視女性的其實是女性本身。

之前鷹叔在朋友圈看到這樣一條消息，背景是一位在廣州某科技公司就職的女性（已婚未育）朋友近日內部轉崗，她新的女上司（已婚育）對她說了這樣三段話——

看完後真是男默女淚。

02

你在職場中遇到過性別歧視嗎？

10年前，25歲的菲菲應聘一家證券公司。

面試過程本來很順利，卻在最後出現緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題：「你結婚了嗎？」已婚的菲菲在頭腦中用1秒鐘對當時的情勢進行判定後，斬釘截鐵地回答：「沒有。」

就在菲菲忐忑之中，考官說：「你看什麼時候能來上班？」

入職後，菲菲在工作崗位上做得遊刃有餘。

她相信，自己在面試時做的是一個正確選擇。不過，她的確也無法證明，如果當時說已婚會是怎樣的後果。

10年後，即是現在，已有豐富企業上市併購經驗的菲菲再次站到面試官面前。

一如10年前，在面試最後，菲菲又遇到一個問題，「你還有生育打算嗎」？

已經35歲的菲菲育有一子，「隱婚不會對工作產生影響，但一旦表示不再生育，就不能再改變」。

面對這樣的問題，菲菲猶豫了，也正因為猶豫了那麼一下，菲菲失去了這次應聘機會。

女性還沒生孩子，已經被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤；

生育一個孩子的女性，在職場會被貼上「這是個隨時生二孩定時炸彈」的標籤；

已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成「沒有精力工作」。

女性就業歧視在全面二孩政策實施後暴露的一些新問題中，顯得比較突出。

以前，只要女性已婚已育，企業還是願意聘用；

現在，就算求職女性已經生育，企業也會很戒備——

他們擔心，萬一生二孩，那該怎麼辦？

就這樣，發展到最後，我們會發現，職場上的女性越來越少，求職女性的機會越來越少，因為只要想找理由，我們能給每個拒絕女性的職位找到一萬個理由。

警察女性是不能做的，多危險啊，女性的肢體力量怎麼跟犯罪分子對抗？

司機女性是不能做的，力氣不夠大，方向感又差，女性怎麼能開車上路呢？

科學家是女性不能做的，女人早晚要嫁人生子，而科學研究需要的是全身心的專註！

03

女人到底能做什麼？

在家裡做一個不用拋頭露面、天天相夫教子的小主婦不好嗎？這樣就不會給任何人添麻煩、讓任何人不自在了~

這真是一點都沒有性別歧視呀！

但是鷹叔始終相信，性別歧視終有消失的一天。

要麼，男女平等，能者居之，同工同酬，社會進步；

要麼，我們坐在院子里懷著第五個娃繡花，大字不識，一臉茫然地說：「性別歧視，那是啥？俺在家相夫教子，這不就挺好的嗎？」

聽說點贊&評論 鷹叔一高興，就會高薪收為徒

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