談加薪，這是一門藝術！

加薪是職場中最為敏感的話題。你肯定希望自己的工資一年比一年高。但是工資的高低不取決於你的主觀願望，而取決於你所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、你的職位，以及你對公司貢獻的大小。

如果公司沒有明確的薪酬制度，加薪基本靠談，取決於老闆的決策，在談之前你也要經過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老闆留下不好的印象。你在找老闆談之前，要有以下的把握：

「

1、你的確工作成績突出。工作成績優秀是你加薪的基礎。

2、在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那麼加薪就不是問題了。

3、沒把加薪當做不跳槽的條件，你沒有在威脅老闆。老闆不會接受你的威脅，因為你要是得逞了，老闆以後怎麼對待其他員工？

4、確定你目前的工資比你應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最後只加了100元錢，那還不如不談呢。

5、沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結夥去談加薪，最後的結果很可能是你被解僱。

6、老闆最近心情不錯。你最好趕在老闆心情好的時候去談加薪，比如公司剛簽下一個大單、老闆剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。

如果為滿足以上條件，那麼你談加薪的結果，只有一個：No！

為了各位寶寶順利給自己談加薪，在2016隻剩80多天的日子裡還能開心一番，小范給大家整理了一些HR大牛給自己談加薪的心得。

天蓬之趙永：

天蓬剛畢業的那兩年，什麼都不懂，見到別人申請加薪，心裡只有那個羨慕份，但幸運的是遇見一個好領導，薪酬不用自己操心，總算起來三個月左右就上調一次。

直到回臨沂，接手薪酬這一塊的時候才發現這裡邊是有規律和道道可以言。

在臨沂HR相對滯後很多，漲薪漲不漲，漲多少基本都是由大BOSS決定的。而民企老闆其實很資本的，平時恨不得把你劈成多人用，所以我們這裡的企業經常會出現，前台兼著行政兼著招聘兼著後勤的局面。

這種情況下要漲薪，就要首先做好一下幾點：

第一：內功。對於老闆來說，不缺不創造價值和創造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對於一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老闆能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大於你要求的時候，那麼基礎的條件變成熟了（所以不建議入職沒有多久就提加薪）

第二：天時。老闆的心情很重要，在臨沂的時候，正逢2015年春節那段時間，新公司投產試銷等等一系列的事情，公司現金流一下周轉不開，老闆那段時間心情不爽，我們見到都得小心翼翼伺候著，結果有個本部的老員工，這段時間追找老闆要加薪酬，要求理由也合理，結果呢？現在被丟在外邊跟新員工開拓市場去了，到現在回不來。所以說，盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候，或者你對於老闆性情很了解的時候（了解老闆性情和習慣也是日常工作之一）。

第三：地利。我們是做什麼的？這東西是我們負責吧。比如對於銷售公司業務員的薪酬的時候，都是很頭疼，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用後，老闆又不同意加工資，後來只好將可發可不發的福利，培訓學習等等變成硬性的指標。

第四：人和。個人感覺自己去談加工資不是不對，但給予老闆留下的印象不好，自己主動去談，我們老總絕對會問：你覺得漲多少合適？漲多少怎麼考核，寫個方案給我吧。』天蓬就又頭疼了，要多要少都不合適，根本摸不清老闆漲幅的態度。綜上所述別人心甘情願給你的，勝過你自己去要。

結論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。

另外個人意見是：做好基礎，練好內功，去那裡都行，別衝動，向前看。

80後HR聯盟：

我曾經有一次成功的談加薪經歷。下面從談加薪的準備工作、時機、注意事項等方面進行一個簡單分析。

加薪前提：要讓老闆明白你的價值以及難以替代性 這是一切成功加薪行為的前提。老闆只會看你的價值，你值不值這個錢。首先，你創造的價值高於你的工資；其次，你的專業熱門，需求緊張，你的工作別人難以替代；最後，老闆如果換掉你，將會付出更高的用人成本。這些都是加薪的前提，一般當老闆意識到這些，你再去談加薪，成功的幾率就非常高，除非老闆是個傻子。

一點提醒：光努力不行，要讓老闆看到你的努力和成績。有的人很努力，付出的不比別人少，但老闆會給別人加薪，就是不給你加薪。問題的關鍵是，你要讓老闆看到你的努力以及你努力創造的價值，光埋頭苦幹老闆看不到有何用？ 時常給老闆彙報工作，提自己對工作的看法和建議，總之要想法設法讓老闆看到你在做事，以及你為公司創造的價值。我相信這樣堅持下去，必然換得回報，即便老闆不主動給你加薪，這也能為你主動要求加薪打下成功的基礎。

反面教材：和老闆抱怨物價高、生活壓力大等 不要和老闆大談現在物價高，小孩要買奶粉，正在買車、買房等個人消費問題；或者說某某工作成績沒我多工資卻比我高等。前者只會讓老闆覺得你沒有能力這般消費還逞強，後者會讓老闆覺得你打探其他同事的隱私，加薪效果自然不會看好。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。

好的心態：要對自己有自信，理直氣壯 如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

加薪時機：你的表現讓老闆滿意時為佳，加薪時機把握也很重要。可以想像如果老闆交代你一件事，你辦砸了，你會在這個時候和老闆要求加薪嗎？顯然，要求加薪的最佳時機是，你的工作表現讓老闆滿意，老闆對你的印象也不錯的時候。這個時候和老闆談，一是說出你值得加薪的理由，二是表出你更加努力工作的決心，趁著老闆高興，成功的幾率就非常高。

小范只能幫你到這裡了，預祝各位寶寶加薪成功！

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