公司通知端午節加班，員工奇葩請假理由竟然被通過

職場人的痛苦，放大假了，結果要加班

端午節小長假來了，作為上班族，有的人已經離開這座城市享受旅行，有的人卻在公司苦逼的加班，雖然說有加班工資，但這種情況寧願倒給錢也不想加班，是不是？

我前公司的一位做市場營銷的女同事，端午節放假前一天在朋友圈大倒苦水，本來計劃端午節去外地玩玩，結果公司通知要加班，而且只加一天，原本的端午節大假變成了普通周末，沒辦法制定出行計劃，只能在家宅兩天了。

然後我們就在勸他請假或者換休，但是她說不好請，經理不好說話，而且自己請假也找不到理由，明擺著是想出去玩，公司肯定不同意。

然後我們幾個就在幫她出主意，不過似乎理由也都站不住腳，後來有個男同事說，得想個讓經理無法拒絕的理由，而且要有新意，乾脆就跟經理說你那天正好是排卵期吧，這可是關係到人生大事，經理應該懂的。

這個理由把我們都笑噴了，都覺得他是在開玩笑，不過這位女同事倒是當了真，還認為這個理由還不錯，反正也沒有太多希望能請到假，乾脆就在公司OA平台給經理髮一個請假申請，理由就填這個，不同意就算了，心情本來就不好，就任性一回表達下自己的不滿。

因為她平時跟部門經理關係都還不錯，所以她還真的用這個方式跟經理請假，還給我們看了截圖，我們都贊她666。然後我們急不可耐的問她審批結果，她居然說經理同意了，我們幾個都懵了，這也行？

後來她解釋才明白，原來經理其實也不想加班，只是公司有要求，所以也比較同情和理解下面的員工，通知下來後，只有她一個人提交了請假申請，雖然理由很奇葩，但是目的大家都是懂的，經理最後私下找到她，跟她說同意她的請假，但是不要跟其他同事說，他會跟其他同事解釋，就說因為她確實家裡有事，必須請假去處理，上個月就請示過了。

她也沒想到經理這麼通情達理，反而有點愧疚，本來只是想發泄下不滿，結果卻實現了自己的願望。後來這事幾乎變成了段子，真是意想不到啊。

一、平時表現好，與領導搞好關係很重要

就拿我同事舉例，她平時工作就很努力，經理也很喜歡她，所以上下級關係很和諧，請假這事如果沒有這些基礎，是不可能實現的，所以平時表現要好，遇到這些特殊情況，只要在體制內，我相信領導睜一隻眼閉一隻眼，能幫還是會幫的。這也可能是她敢以這種理由向經理請假的原因，玩壞了唄。

二、三天假變兩天周末，兩天周末變單休，公司也要以人為本

反過來說，放假對於職場上班族來說，算是一件大事，特別是大假，一年也沒有幾次，都是天天盼著，結果一個通知，所有計劃都毀了。

你說這誰的心情會好，員工都有情緒，一旦有了情緒，這加班也沒啥意義，大部分人都在混時間，混到下班就走。所以，不論有多少事，該工作的時候，好好工作，該休息一定要休息，多加工作時間解決不了多少事，反而讓員工對自己的工作產生不滿。

三、請假理由要中肯，要實際，要有不可拒絕性

文中案例的請假理由你就別用了，畢竟前提條件不一樣，請假理由其實越中肯，越真實，領導通過的幾率越大。

以前在職場里做管理的時候，下面員工請假給出的理由往往一看就知道是瞎編的，比如那些請假去機場接朋友，請假去參加八竿子打不著的親戚的酒宴，請假約了朋友出去玩的，就算瞎編，也要編一個實際點的理由，大家都心照不宣嘛。

四、請假怎麼了？公司里混日子的多過請假的

個人認為公司把請假這件事看得太過敏感，似乎員工一請假，就認為不努力，想偷懶。殊不知，真正偷懶不努力的人，基本都很少請假，因為請假沒工資啊，有的公司還要扣雙倍工資，划不來，還不如在公司里混時間，又有工資拿，這樣的人還不少吧。

但凡請假的，其實大多數還是真的有事，畢竟人又不是投入全部的時間在工作中，生活中，家庭里，都有自己的責任，比如那些成家有了小孩的，請個假去參加家長會很正常，工作和家庭你來選，選家庭的我肯定超過一大半。

最後，祝大家端午節小長假玩的愉快。

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