講創業：企業少談忠誠度 融洽共處為正途

1099天

微信號：剛剛講過

普通人之間的愛情故事，既有「渣男」，也會有「腐女」，但凡出現了這兩種角色中的任何一方，也不會有多事的群眾去要求他們之間愛情的忠誠。這充分說明了：忠誠只會發生在彼此尊重、相互信任的兩者關係中

幾乎每一家公司都會高度強調員工的忠誠度，更不要說是一家正在創業期的公司，不過，對於任何一個創業老闆來說，這裡卻暗藏著一對最讓人糾結的心態悖論：如果老闆們總是希望自己的員工是那種「不離不棄」的忠誠的話，那麼過去、現在以及將來那些從優秀企業里獨立出來的「創業者」又是怎麼誕生呢？

畢竟，能像王思聰這樣的一畢業就是創業者的富二代為數並不多！

是啊！仔細想一想就會發現，離職不過是一種正常的普遍現象，只是在優秀的企業里，離職者中會有更多成功的創業者，而在平庸的企業里，離職者多半也只能是離職者，所有的這一切，都與「忠誠」無關！

忠誠，很多時候只是「錢」的另一面：

馬雲的雞湯賣得挺多，但唯獨有一句剛剛非常受用，那就是「員工跳槽的理由無非兩個：一是錢給少了，二是受委屈了」。連他這樣一直擅長洗腦的強人，都不得不把「錢給少了」放在跳槽與離職原因的首位，可見事實的真相多半如此；

忠誠員工的故事很多都來自於民族工業史里，不過有一部講述印染行業的電視劇里揭示得非常明白：對於那時的工人，多半是從農村裡逃荒逃難出來，大部分工廠，給吃給住就已足矣，但凡遇上一個有良心的老闆，平時能發點工錢，過年能有賞錢，四下里一對比，還有什麼理由不跟著他一輩子呢？

眼下許多企業里都流行設置「忠誠獎」，大抵是企業每年會對滿足不同期限之上的員工，核定高低不等的獎金，而在這裡，你會更加明白所謂「忠誠」與「錢」之間的關係。其實換一個角度來思考，所謂的「忠誠獎」不過是一個好聽的提法，大家只不過是在舊人離職代價與新人培訓成本之間作出的一種雙方都能接受的妥協罷了！

忠誠，很多時候只是「老闆」的葉公好龍：

對於老闆而言，雖然上下反覆地提及員工要「忠誠」，但是這種「忠誠」卻是要看待是什麼樣的員工的。如果是工作能低下、水平不足、甚至狀態還夠嗆的員工，他們的「忠誠」往往會成為避之不及的負擔。老闆所希望的是那些骨幹、優秀員工、更是那種只會幹活出成績而不會提要求的員工；

對於這類員工，老闆的第一想法是：多麼像當年的我啊！勤奮、努力、上進、優秀。這類的員工，真心希望他們都能夠保持良好的忠誠度，能夠一直為我所用、為企業所依賴，這將是如何莫大的幸福啊！可是，最關鍵的一點別忘了，優秀如自已的這樣人才，最終不正是跳槽出來獨立創業了嗎？

忠誠，更多時候就是戀愛關係的企業折射：

單純地去看一段普通人之間的愛情故事，既有「渣男」，也會有「腐女」，但凡出現了這兩種角色中的任何一方，也不會有多事的群眾去要求他們之間愛情的忠誠。這充分說明了：忠誠只會發生在彼此尊重、相互信任的兩者關係中。又或者說，忠誠只是牢固合作關係的結果，而並非是導致緊密的原因；

一個正常的人，非常有可能在一生中經歷多次都很「忠誠」的愛情，只要它們並不在相同的時期或是時段。同樣，一個優秀的人才，一生中也極有可能服務於不同的企業，而且在每一個企業中都能表現出極具涵養與素質的「忠誠度」，關鍵點只在於，每一次的對方都值得付出「忠誠」！

當然，最後也不忘多啰嗦一句：並不是所有的員工都能談及「忠誠」！其實在眼下的就業環境與工作現實中，太多的離職者或是跳槽者，屬於還沒有想清楚自己的目的、追求與需要的類型，更多的只是自己個人心智的未成熟表現。所以，在這種環境下，忠誠多半只是一種理想中的奢想了。

微信號：just_now_say

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