谷歌被美勞工部起訴歧視女性僱員 稱花費太貴拒絕提交資料

據新華社報道，美國勞工部早就提出，谷歌公司在薪酬上普遍存在歧視女性現象，但谷歌否認這一指責。而谷歌給出的最新理由再次讓外界大跌眼鏡。英國《衛報》消息，美國勞工部今年1月發起訴訟，要求審查谷歌員工工資歷史記錄的要求，5月26日，市值「富可敵國」的谷歌竟以需要花費500小時的工作量和10萬美元的費用予以拒絕。

勞工部律師艾秋興表示，谷歌此舉令人相當氣憤。

英國《衛報》原報道截圖

事情的起因要追溯到今年1月。美國勞工部就薪資歧視對谷歌進行調查，勞工部認為，谷歌作為一家聯邦的承包商，在遵守法律平等的基礎上, 必須按照勞工部的要求，允許調查員審查工資記錄。

然而，谷歌一再拒絕交出數據。勞工部稱，谷歌此舉違反聯邦法律，也違反了與聯邦政府簽訂的合同中規定的義務。

在訴訟提交之初，谷歌公司發言人聲稱向美國政府提供了「成千上萬的記錄」。而訴訟中的要求過高，披露機密信息，會暴露員工的隱私。

更加讓人沒有想到的是，在5月26日的聯邦法庭上，谷歌的人員出席作證說：「對於調查人員想要獲取一直以來的工資數據記錄的要求，必須花費長達500小時的工作量和10萬美元的費用。這對於谷歌而言，是一筆昂貴的開支。」

谷歌高級法律業務經理克里斯汀·雅馬哈也證實，在收集數據的過程中需要工程師、律師和跨部門的員工建立新的系統。同時需要對文件進行廣泛的質量審查，編校，以及完成其他複雜的任務。她補充說道：「這非常的麻煩，團隊陷入了僵局」，而且谷歌被迫尋求第三方供應商的幫助。

但是，谷歌作為美國最能盈利的公司之一，年營收高達280億美元。法庭上，勞工部的律師伊恩·埃利亞索夫對谷歌的辯護嘲笑道：「谷歌能夠輕鬆地降低成本，就像乾燥的廚房海綿吸收掉落的一滴水。」

美國勞工部的另一位律師艾秋興更是一語道破谷歌的「荒唐」說法，谷歌一直在與政府簽訂的合同中賺取數百萬美元的利潤。而且最近還十分高調的宣布，將在多元化的領域內投資1.5億美元。她說「因此，谷歌不能聲稱自己沒有錢遵守聯邦機構的要求。」

他還聲稱，雖然谷歌擁有超過21000名員工，但是不能以公司規模龐大和複雜的薪酬模式為由，拒絕反歧視法的規定。他說：「谷歌通過強調人工的數量，提出例行要求，讓調查人員聽起來很麻煩。」

2017年4月29日，北京全球移動互聯網大會上，Google谷歌展台（圖片來源：視覺中國）

本月早些時候，谷歌的律師未能成功地駁回此案。他們還宣稱，一名勞工部的官員就聯邦的調查與《衛報》進行了交流，而這違背了道德準則。據悉，Google不是第一家因為薪資性別歧視遭美國勞工部採取法律行動的技術公司，在2016年的9月份，勞工部向Palantir（一家大數據分析公司）提起訴訟，指責在招聘過程中對亞裔求職者進行了系統的歧視。但Palantir認為DoL的分析有缺陷，否認了這一指責。

而在今年4月份的聽證會上，美國勞工部首次公開指責谷歌「系統性賠償歧視」。並且勞工部的官員表示，早在2015年的工資快照中他們發現了男女工資差距。調查人員需要更早的薪酬記錄和員工快照，以及員工的聯繫信息，以更好了解工資差距。

對此，谷歌的律師之一麗莎·巴尼特反駁道：獲取更早的薪酬記錄和員工快照，是一個非常耗時和繁瑣的工作。目前，谷歌為此已經花費了2300小時和近50萬美元的費用。已經部分符合政府的要求。她說：「政府的要求已經超出職能範圍，並且涉嫌違憲。我們的法庭必須採取行動來調查這種權力的濫用行為。」

她還補充道：「該機構（美國勞工部）幾乎沒有考慮承包商的第四修正權。」

此外，谷歌也強烈地否認了他們剋扣婦女工資的行為，並宣稱已經關閉了全球的性別工資差距。而且在美國，相同的職位男女提供相同的報酬。

在向衛報發表的聲明中，谷歌表示：「我們每年都會對性別薪酬進行全面而有力的分析，我們沒有發現性別差距。除了我們在法庭上首次聽到的無根據的聲明外，美國勞工部還沒有提供任何數據，也沒有分享其方法。」

但是，谷歌的薪酬主管弗蘭克·瓦格納（Frank Wagner）在法庭上承認：如果在同一職位上女性的薪酬低於男性，即使第一年他們的表現都不錯，水平能力相同，而且評估一樣。但她的工資平均上會持續低於男同事。瓦格納還聲稱，最終他們的工資可能會相互調整，隨著時間的推移差距也會逐縮小。

此前的一次採訪中，律師珍妮特·赫洛德（Janet Herold）表示。初步的數據顯示，即使是在歧視普遍的科技行業，谷歌對婦女的歧視也是非常極端。並且調查一再發現，在矽谷，婦女的工資往往比男人少。而且今年早些時候，在Uber中發生的性騷擾事件，也引發了一場女性歧視女性和不端行為的廣泛討論。

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