李彥宏說：如何在一個公司找到自己位置
李彥宏說：如何在一個公司找到自己位置
身在職場，每個人都要給自己和組織的關係做一個定位。清晰的定位決定了個人的心態，決定了個人的未來。因此，將自己定位為打工仔的人，一生只想打工，不思上進，隨著年齡的增大，競爭力將逐漸減退；將自己定位為主人翁的人，每天想的是自己對組織的貢獻，不斷提升自己的能力，結果做成了合伙人，做成了股東，真正成了主人翁。
有些人總是簡單地從交易角度出發，整天想著：「你給我多少錢，我就給你干多少活兒。」而且，這個多少活兒還是自己主觀定下來的，一旦所乾的活兒超出了自己的心理界限，他的心中就會不平衡。更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者幹了多少工作，而沒有去問這些活兒的結果如何，都是一些什麼樣的活兒？結果似乎與他無關。
當然，還有一些「聰明人」將自己的「智慧」用在盡量少幹活兒多拿錢的方法上。結果是業績不能令上級滿意，能力不能得到有效提升，青春年華就在如此的職場「智慧」中流逝了！
這就是為什麼諸多「聰明人」在職場上頻頻失利的原因吧。他們只對與自己利益相關的事情表現出強烈的興趣和極高的天賦，而對他們應該做的事情卻沒有興趣甚至敷衍了事。
反過來，這也說明了為什麼許多看起來智商一般的職場人士事業卻極為成功，因為他們明白一個特別簡單的道理：只有為企業創造實際的價值，才能夠成為企業的骨幹，才能夠成為職業群體中的精英。
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