如果老闆對你有這4個動作，儘快跳槽，滿滿的套路，傷不起

【導讀】職場就像是一場所博弈，而這場博弈中，誰都有權利選擇對手。如果，如手發現你的存在越來越沒有價值了，他會想盡眾多的辦法下迫使你出局。而在公司里，這種出局叫辭退，那如何判定你進入老闆的辭退名單呢？

辭退小黑屋之一：閑置

對於這種方法索尼最有發言權了，為了讓員工自己離職，竟然設立了「無聊辦公室」，據如些類的公司也不只索尼一家，松下，東芝的效仿，到現在國內也有很多公司都採用這種閑職的辦法來孤立，迫使你主動辭職。

辭退小黑屋之二：找茬，過份的安排工作量

如果你一直在一個崗位工作都比較閑，突然老闆給其安排了很多其它的事情，甚至是一些本不屬於你乾的事情的時候。你就要非常警覺了，很有可能老闆不想用你了。後續可能會給你安排更多的瑣事逼你辭職。

辭退小黑屋之三：設定不切實際的目標，而又不漲薪

如果領導常常向你倒苦水， 無緣無故給你設定一個很難以完成，或不切實際的目標。甚至，讓你作出保證，如果沒有完成有什麼處罰的時候。基本可以判定，這個老闆要辭退你一個強有力的借口。

辭退小黑屋之四：降薪，降職

這個就不多說了，大家都懂的。最有效，最麻利，最毒辣的辦法，而且這個方法，不管在哪個行業，什麼崗位都是通用了。如果是因為公司的效益問題導致的話那就另當別論了。記得當年凡客的辦法就是把公司搬到了郊區解決辭退問題，我給這個做法打100分，不然，就不知道還有沒有這麼一名號了。

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