深圳人馬上就要漲工資了，富士康工人的底薪能不能漲？

前段時間，深圳發布了調整最低工資標準的通知，從6月1日開始，深圳的最低工資從現在的2030漲到2130元，足足漲了100塊錢，這對於很多人來說是有益的。

深圳最低工資標準上漲，意味著什麼？

很多人還是不太清楚最低工資標準上漲有什麼好處，自己工資都超過這個數，有用嗎？

其實這個最低工資還是非常有用的，首先對於每月工資只有2030的人，下個月工資就肯定可以漲到2130了，如果不給漲那麼就是違法了，可以是勞動局投訴。

而對於工資超過2130的員工，你們也別以為跟你們沒關係。要知道現在深圳每多公司繳納社保都是按2030幫你繳納的，公司是為了自己多節省點錢。而最低工資的上漲，繳納基數也得上漲，這樣公司就得多支出一部分錢，自己也可以從中受益。

而且有些工廠雖然你的總工資超過這個，但是好多工資的加班都是按2030標準計算的，這次漲了，以後加班工資肯定會漲。

富士康普通工人工資會不會漲？

出來工作，人們關心的還是工資會不會漲。而富士康的員工底薪都已經有2450元了，按理說漲不漲都可以。但是現在能拿這個底薪的員工都是正規渠道進入富士康的，還有很多員工是臨時工，派遣工，這些人的工資可沒有那麼高。

所以這次深圳最低工資上漲，對於這類富士康的工人來說也是一次福利，要知道底薪漲100塊，那麼加班工資也能相應多100塊錢。一個月多兩百塊錢也已經不少了，出來打工都不容易，能多掙點錢就好。

而且此次是全市統一漲工資，如果富士康也不相應的全部漲100塊錢，那可真是寒了數十萬員工的心了。

不知道大家覺得富士康會漲工資嗎？其實我覺得還是不會漲，因為一漲每月就多支出幾千萬，這可就不划算了。

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