如何與老闆優雅地談錢

說起談薪我有一件特別心塞的往事，入職談薪的時我報的薪水對方欣然答應，還沾沾自喜，以為自己找了份高薪工作。

直到我無意中得知同崗位的同事的薪水，我整個人都不好了... ...關鍵那傢伙的能力還不如我。

這種情況職場人經常會遇到，所以說入職時候談薪水真的非常非常重要，後面再想漲就很困難了。

有了那次慘痛的經歷，我再找工作的時候就長心了。我有一些關乎錢的大事想和你談談：

根據期望值設置一個最高值和一個最低值

大部分崗位還是有平均市場行情的，給自己設置一個心理預期波動範圍。

如果設高了，問問自己的能力值這麼多嗎？如果設低了，那麼這份工作的福利待遇，公司平台還有上班便利性等因素是否能彌補差價？

這些問題你都需要想清楚！

問清楚工作時長和福利待遇

我朋友去58應聘，回來會高興告訴我，公司給他開的工資高於他自己的預期。

然而對方告訴在offer時告訴他工作時間是996，他整個人都感覺不好了。

還有就是薪水稅前稅後的差異，不注意的話就會蒙圈，在上海這樣的大城市稅金比例很高，稅前稅後區別是很大的。

所以在談妥工資後，稅金等福利待遇也要搞清楚。

不要拿其他公司的offer威脅老闆

如果我手上已經有有別家公司的offer，可不可以「不經意」透露抬高身價，甚至給對方造成威懾力，以達到迫使對方出更高價錢的目的？

我覺得可以免了，別太把自己當回事，老闆有錢哪招不到人，你還真以為非自己不可呢？

嘗試爭取試用期不打折

試用期是很普遍的，但是很普遍不代表沒有談判的空間。

如果能爭取試用期不打折，又會拿到一筆不小的錢。但是要搞清楚只是申請試用期不打折，可不是沒有試用期。

在公司別透露自己工資也別打聽別人的

公司是很忌諱同事之間相互打聽薪水的，就像我那次，如果不是得知同崗位同事工資比我高出那麼多，我也不會三番五次去要求加薪的。

當相同崗位上兩位同事得知對方工資，拿的少的那一方肯定會心理不平衡。

談漲薪之前先摸清公司加薪時間表

掌握公司的加薪時間是很重要的。

1月和7月是很多企業加薪的時間。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

永遠不要用家裡壓力大或者有困難請求加薪

職場不相信眼淚，跟老闆哭窮是沒用的，老闆給你加薪的理由只有一個：你值這麼多。

如果真的需要資金周轉，可以跟公司借，如果公司連一個月的工資都不肯借給你，那這樣的公司還是收拾收拾走人吧。

最後，我想說的是談薪是技術活也是心理戰，有些人不好意思談薪，我覺得只要自己覺得自己值那麼，想好充分的理由大膽談吧，你給公司創造利潤，公司給你薪水，這很公平，別因為不好意思辜負了自己的勞動。

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