職場新人必須經歷這個，否則你永遠是職場新人

職場新人，都需要一段被壓榨的歲月，因為職場的第一筆色彩，往往會奠定未來的樣子。

沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人

網上不少雞湯文給職場人灌輸這樣一種思想：優秀的員工是不需要加班的，需要加班只能說明他時間管理不到位，工作效率不高。很多人覺得很有道理，認為應該準時下班，應該有雙休的，應該不加班的。

What？！你還真信？

看看那些成功的人，哪個不是連吃飯的時間都在工作？哪個不是初入職場被虐得跟個狗一樣，依然堅持下來了？不是熬夜趕方案、研發新品不是家常便飯？

那些精英、成功者、市場上大家爭搶的人才，都是經過「壓榨」之後，蛻變成至今光鮮亮麗的一批人。而初入職場的你卻在抱怨每天被公司壓榨，被老闆、上司虐，這點工作強度的承受力都沒有，談何未來，談何蛻變？

貪圖高薪資、高職位，貪圖大城市的繁華，但又怕辛苦受罪。你這樣，也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已，這個城市的繁華，和你沒有半毛錢關係。

我們要認識到，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟，熬過被壓榨的時光，呼吸到上層的空氣，你才不會被替代，你才開始有話語權，你之前所有的委屈，才會換成更多的尊重補給你。

別在過早的年紀，降低成長速度

對於年輕人，工作舒服是個很危險的信號。一個人最好的資本就是年輕，年輕的時候，你敢於嘗試、勇於創新，試錯之後還有重新來過的機會，這是一個人最好的年紀，一無所有且沒有牽掛，是一個人成長的最好時機。這個時候，一旦工作舒服了，就讓你懈怠了工作狀態，過早降低了成長速度，最後變得不思進取、越來越沒有競爭力，沒有自信，不敢突破和嘗試，惡性循環，這一生也就這樣子廢掉了。

所以，年輕的時候被壓榨，是對一個人的考驗和磨練。被壓榨最大的意義，不是讓你現在更賺錢，而是讓你迅速更值錢。只有更值錢，你才能更受歡迎，到哪裡都是金子。

需要被哄才能工作的，請回到媽媽身邊

董明珠董大姐說過：要讓上級哄著做事的，請回到媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。這種人就是所謂的職場「巨嬰」。很多職場菜鳥，工作量一上來，情緒就受不了了，一顆玻璃心嘩啦嘩啦碎了，內心開始失控，三五成群約著涮火鍋，邊涮邊吐槽：

「我們那個上司簡直了，就像黑巫婆。」

「我們那個公司就是個坑，天天加班，受不了。」

「我們那個老闆，太讓人窩火了，動不動就罵我們。」

嗯，一頓飯下來，酒足飯飽，精神也滿足了。

然而，這有什麼意義？！

你以為老闆罵你會對你印象不好，心裡一直記著；錯了，老闆根本沒有時間思考對你的看法，他罵你只希望你能快點成長，來分擔他的壓力，解放他的時間。如果他對你有看法，就根本不會花時間費口舌，而是在下一個季度的時候，直接裁掉你就行了。

所以，有一顆職場玻璃心的同學，趁早收拾東西回家好了，職場不需要動輒就委屈難過的「巨嬰」。

在職場上，能不能少點情緒，多點行動

不要一味地認為上級給你加事情，讓你加班，就是在壓榨你。他沒有這個閑心浪費時間來針對你，只是因為認同你的能力而已。就是這份壓榨的工作，會讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多麼菜鳥，那就應該感謝這份工作。

不是老闆太壞，而是你太弱；不是我們太激進，而是你動作太慢。你害怕自己不成長，其實老闆更怕你不成長，因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間，都在你身上打了水漂，投資失敗。

當你被壓榨出來的職場素質，讓你在事業上一路前進，過上優質的生活，你一定會感謝當年被壓榨的日子。你內心會說，要不是當年那些歲月，現在的你，也許還在這個城市租房，更糟糕的是，還看不到未來的模樣，但留給你的時間窗口，卻正在慢慢關閉。

年輕時候偷過的懶，都會在未來的歲月里加倍還。

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