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職場新人必須經歷這個,否則你永遠是職場新人

職場新人,都需要一段被壓榨的歲月,因為職場的第一筆色彩,往往會奠定未來的樣子。

沒被壓榨過,就永遠只能是職場新人

網上不少雞湯文給職場人灌輸這樣一種思想:優秀的員工是不需要加班的,需要加班只能說明他時間管理不到位,工作效率不高。很多人覺得很有道理,認為應該準時下班,應該有雙休的,應該不加班的。

What?!你還真信?

看看那些成功的人,哪個不是連吃飯的時間都在工作?哪個不是初入職場被虐得跟個狗一樣,依然堅持下來了?不是熬夜趕方案、研發新品不是家常便飯?

那些精英、成功者、市場上大家爭搶的人才,都是經過「壓榨」之後,蛻變成至今光鮮亮麗的一批人。而初入職場的你卻在抱怨每天被公司壓榨,被老闆、上司虐,這點工作強度的承受力都沒有,談何未來,談何蛻變?

貪圖高薪資、高職位,貪圖大城市的繁華,但又怕辛苦受罪。你這樣,也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已,這個城市的繁華,和你沒有半毛錢關係。

我們要認識到,這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟,熬過被壓榨的時光,呼吸到上層的空氣,你才不會被替代,你才開始有話語權,你之前所有的委屈,才會換成更多的尊重補給你。

別在過早的年紀,降低成長速度

對於年輕人,工作舒服是個很危險的信號。一個人最好的資本就是年輕,年輕的時候,你敢於嘗試、勇於創新,試錯之後還有重新來過的機會,這是一個人最好的年紀,一無所有且沒有牽掛,是一個人成長的最好時機。這個時候,一旦工作舒服了,就讓你懈怠了工作狀態,過早降低了成長速度,最後變得不思進取、越來越沒有競爭力,沒有自信,不敢突破和嘗試,惡性循環,這一生也就這樣子廢掉了。

所以,年輕的時候被壓榨,是對一個人的考驗和磨練。被壓榨最大的意義,不是讓你現在更賺錢,而是讓你迅速更值錢。只有更值錢,你才能更受歡迎,到哪裡都是金子。

需要被哄才能工作的,請回到媽媽身邊

董明珠董大姐說過:要讓上級哄著做事的,請回到媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。這種人就是所謂的職場「巨嬰」。很多職場菜鳥,工作量一上來,情緒就受不了了,一顆玻璃心嘩啦嘩啦碎了,內心開始失控,三五成群約著涮火鍋,邊涮邊吐槽:

「我們那個上司簡直了,就像黑巫婆。」

「我們那個公司就是個坑,天天加班,受不了。」

「我們那個老闆,太讓人窩火了,動不動就罵我們。」

嗯,一頓飯下來,酒足飯飽,精神也滿足了。

然而,這有什麼意義?!

你以為老闆罵你會對你印象不好,心裡一直記著;錯了,老闆根本沒有時間思考對你的看法,他罵你只希望你能快點成長,來分擔他的壓力,解放他的時間。如果他對你有看法,就根本不會花時間費口舌,而是在下一個季度的時候,直接裁掉你就行了。

所以,有一顆職場玻璃心的同學,趁早收拾東西回家好了,職場不需要動輒就委屈難過的「巨嬰」。

在職場上,能不能少點情緒,多點行動

不要一味地認為上級給你加事情,讓你加班,就是在壓榨你。他沒有這個閑心浪費時間來針對你,只是因為認同你的能力而已。就是這份壓榨的工作,會讓你眼界不斷開闊,競爭力不斷增值,不斷覺得過去的自己是多麼菜鳥,那就應該感謝這份工作。

不是老闆太壞,而是你太弱;不是我們太激進,而是你動作太慢。你害怕自己不成長,其實老闆更怕你不成長,因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間,都在你身上打了水漂,投資失敗。

當你被壓榨出來的職場素質,讓你在事業上一路前進,過上優質的生活,你一定會感謝當年被壓榨的日子。你內心會說,要不是當年那些歲月,現在的你,也許還在這個城市租房,更糟糕的是,還看不到未來的模樣,但留給你的時間窗口,卻正在慢慢關閉。

年輕時候偷過的懶,都會在未來的歲月里加倍還。

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