程序員準備跳槽了，如何選擇下一家IT公司?

一個不得不面對的現實是，很多程序員到了成熟階段後，就會處於一個停滯狀態。技術上已經駕輕就熟，工作上已經按部就班，心裡雖然感覺有些不甘，但是何去何從他們顯得很茫然很無助。同時，中國的程序員整體年齡偏年輕，其所遇停滯狀態時，正值面臨巨大家庭生活壓力。於是乎，跳槽便成了大多數程序員的改變現狀的首選。

身在職場，跳槽是個無法迴避的話題，即使兩耳不聞窗外事，一天到晚寫代碼的程序員，也必須直面。想必每個人在跳槽之前，都會經歷一陣忐忑、糾結，甚至是恐懼複雜心理過程，出於對自身的考慮，情緒波動在所難免。

當然，事物都是遵循著一定規律發展的，跳槽也不例外。跳槽絕不是從一家公司換到另一家公司，如果沒有幫助個人突破現狀的條件，那麼這樣的跳槽真的沒有意義。所以，跳槽不怪乎如何做選擇，只是要搞清楚兩個問題：一是為什麼跳槽？二是應該怎麼選？

一、為什麼跳槽？

相信這個問題在面試中，不少HR會問到，雖然這是個老生常談的問題，有些面試者對這個問題會有自己的見解，也許他們內心會想跳槽就是跳槽了，哪來那麼多問題，老子乾的不開心，想跳就跳嘍，哪來你那麼多事兒。

其實HR問這個問題並不是沒事閑聊，根據諮詢經驗，很少有人會清楚地了解並認真思考這個問題，多數的理由只是因為工作不開心、對薪資不滿意、想要在工作上突破等而選擇離開。在一定程度上，如果在上一家企業遇到的問題沒有解決，進到下一家企業也會遇到相同的問題，也許下次跳槽的原因還是之前沒有解決的原因。當然在現實中，跳槽的原因往往是綜合的，對於跳槽的問題想得越明白，面對機會的時候就會更容易做出選擇。

大多數跳槽的原因大概總結為：在工作上有一定積累，具備一定的經驗和能力，現有的薪資匹配不上能力；有新的需求、新的定位，尋找新的突破；跳槽那麼多，我也想試試；在現有的公司幹得不開心，領導水平不行、管理混亂等等。

只有新公司真正解決了你現在的顧慮，才能跳的放心，乾的開心。

之前有個前來諮詢的武漢程序員，已經工作了三四年，積累了不少經驗，後來去了一家叫視源股份（CVTE）的廣州公司。一開始，我還擔心他從一個熟悉的城市換到另一個城市能否適應，沒想到他幹得很踏實。因為他跳槽的理由，是希望下一家公司提供的工作可以有自己的想法，不只局限於完成工作而工作。但出乎他意料的是，那家公司不但給他發揮想法的空間，還會提供其它的支持，幫助他實現工作以外的理想。也許正是這種企業尊重員工的企業文化，讓他重新煥發了對於工作的興趣和積極性。

二是應該怎麼選？

員工從僱主這裡主要是尋求4個東西：薪酬、福利、職業發展和工作環境。

薪酬很簡單明了，就是工資、獎金、股票、期權等各種，這個很量化，往往是最後用來查漏補缺的。基本原則是不低於原來的就行。我一般非常不建議降薪跳槽。傳說中人離開就兩個原因，要不錢委屈，要不心委屈。作為一個僱主如果招降薪跳槽的人，等於招了一個自帶委屈屬性的人，就算強行招進來也做不好的。這兩年程序員跳槽可以拿股票或者期權的也多起來了，但是這個要小心，股票和期權實質上是拿青春賭未來，如果不能順利活到下一輪或者上市的話，股票和期權本質上和廢紙差不多。如果不是自己有信心可以帶公司飛的話，還是現金落袋為安比較好一些。

福利的話，就是些薪酬以外的物質待遇。比如員工體檢、醫療保險、團建旅遊等等。上面提到的那位朋友，之所以在廣州視源幹得踏實，公司福利佔了很大比重，據說只要在那裡上班，員工家裡的老人和孩子都能享受到相應的照顧，無形中解決了他的後顧之憂，工作也能更加專心。

這兩個都是顯性的，都是可以放在桌面上談的。

職業發展相對沒那麼好談。下家公司能提供職業發展的機會基本是定死的，需要自己觀察來確定。職業發展分兩個方面，一個是內部職業發展，如果公司在擴張的話，內部職業發展往往會充足一些。上面提到的CVTE就屬於這種情況，這家企業正在由傳統企業轉變為孵化平台，現已發展為一家布局涉及部件業務、未來教育、企業服務、人工智慧、智能硬體、健康醫療六大領域的科技企業，可見發展空間巨大，對個人成長很有幫助。另外有些公司的職業發展道路比較標準化，論資排輩，幾年什麼級別都很清晰，也是不錯的選擇。另外一個方面就是外部職業發展，基本就是下一次跳槽是不是好跳。這個往往和下家的名聲和你的工作內容關係比較大，畢竟這些是下次跳槽的時候寫在簡歷上的。對於程序員來說這個可能會更加重要一些。這個行業本身變動比較頻繁，心裡要明白，你這份工作的目的是為了給下份工作準備籌碼，才能越走越順。職業發展好的話，可以適當犧牲一點工資內容，如果職業發展不好的話，那工資一定要談到位。比如如果預期每年漲薪需要在10%左右，但是下家公司的職業發展道路不明朗的話，不如直接開口要30%的漲薪，一步漲到位。當然這個是在跳槽本身的風險補償之上的，這個後面會講。

工作環境的話會更加難了解到，基本上得找內部人士打聽，也可以在面試的時候看看和老闆氣場配不配。這個了解到的情況也可以用來做定工資的參考。

不過因為你跳槽的時候不了解下一家的情況，可能會跳失敗，所以一般來說都會要一個漲薪作為跳槽的風險補償。一般來說這個在20%-30%左右比較合適。也就是說如果下家和現在的工作在各種方面都是可比的話，建議要個20%-30%的漲薪才是平跳，不然風險和收益不匹配。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！