事業單位養老金比企業高？延長退休後還需繳費嗎？

人社部近日公布了新規：2017年按照均勻5.5%的幅度進步企業和機關事業單位退休人員養老金標準，這也意味著養老金本年將實現「13連漲」。

機關事業單位養老金比企業高? 怎麼做才能達到人人平等?

不成否認，這是機關事業單位與企業單位養老保險軌制長期雙軌形成的差距，且則磨滅不了歷史遺留的基因，這絕非是三五年就能消滅的差距。剛好，國家也意識到了這個問題，本年企事業單位養老金同步上調5.5%，並軌制獲得充實的浮現。

但仍是有人會迷惑，機關事業單位是否會侵吞局部企業養老金?這裡小編想說，這是沒有按照的。機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財務負擔的。國家財務在調解在崗職工工資的同時，也調解退休職工退休金。是以，無關企業養老金的統籌。

為什麼機關事業單位養老金比企業高?一個重要的緣故緣由就是，機關事業單位的工資報答相對企業較為優厚，能享受的養老報答天然也是同步升高。不然，擠破腦殼去考一個公職，獲得的報答平平，試問誰還去考啊。在體系編製的護翼下，物質層面總歸不會太寒磣。

可是物極必反。比如江蘇，企退人員人均根基養老金調解幅度跨越7%，機關事業退休人員人均根基養老金調解幅度節制在5.5%。這也從別的一個側面聲名，企業養老報答並非不息低於事業單位，甚至反超，兩者的差距確其實漸漸縮小。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說，2017年的任務是一是深化企業工資收入分配製度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。

已經實行的標準，讓我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整後的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。

眾所周知，養老保險基金運轉的主要疑問是統籌區域之間不平衡。養老保險是省級統籌，各省之間養老保險基金的運轉區別比較大，高的省份，可以保證50個月的支付，格外艱難的省份，當期收不抵支，累計結餘也基本上用完，區別比較大。

今天小編要來說說大家關心的企業和機關事業單位員工退休的相關問題。

機關事業單位基本養老金如何發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

事業單位是否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。

延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

養老保險制度變革，對養老保險基金可持續運轉有著重要的意義。隨著人員老齡化的加快開展，人員撫養比還會發生改變，所以假如不採納有效辦法解決，那養老保險基金的運轉將會出現更多問題。人力資源有效地開發利用、養老保險可繼續開展，都有著十分重要的效果。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

湖南中公教育2017-05-18、河北中公事業單位考試 2017-05-24

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