被90後幹掉？80後的職場危機只是個偽命題！

三十而立，四十而不惑。

為什麼80後會在人生最美好的階段焦慮？

無論是80後還是90後

中年危機的根本

是心態問題

「

焦慮的情緒，代表人對於未來環境變化的一種提前預感，它的正面意義在於幫助人做好準備未雨綢繆。

環境變化越快，人類的焦慮情緒就會越多。

」

90後中年危機的風潮還沒有跟去，關於80後職場危機的話題又出現了。

80年出生的人，今年已經37了。比爾蓋茨20歲創辦微軟，小扎不到20歲創辦Facebook；喬布斯創辦蘋果的時候，21歲……

如果35歲之前，你的事業還沒走出一條上揚的曲線很有可能，你的下半輩子就要下坡路一直走下去了。

等待你的很有可能是：被90後幹掉、裁員、減薪潮……

其實，這些觀點並不能構成80後初老的證據，畢竟，更多的風雲人物是大器晚成。

馬雲35歲創辦阿里巴巴；

柳傳志不惑之年創辦聯想；

飲料大王宗慶後，44歲才開始創業成立哇哈哈；

任正非成立華為的時候，也已經43歲；

最勵志的，莫過於曾經的煙草大王褚時健，出獄重新創業，已是75歲高齡。

所以說，年齡從來不是問題，出問題的地方，永遠都是心態。

如果你內心缺乏激情，懶於奮鬥，即便處在精力旺盛的20多歲，照樣會面臨找不到工作的尷尬。

反之，即便你已經60歲或者70歲，有旺盛的求知慾以及行動力，那麼，好的機會，照樣會光顧。

只有你自己不放棄，職場才不會放棄你，職場只會放棄那些自己放棄自己的人，而年齡，從來不是職場危機的理由！

只要堅持奮鬥，每個年齡階段都是人生的黃金時代。

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