淺談：我現在做的這份工作有沒有前途？

前記：總是有人在問：監理工作有沒有前途？在偶然間靈光一閃，許多人（包括筆者自己）也會這樣問自己：我這份工作到底還有沒有前途？關於這個問題，筆者進行了一些思考，以下是筆者的一些感悟，希望多少能夠有些作用。

問出這個問題的人，應該是還沒有Get到工作的那個「點」——你的前途支撐點。一份工作的前途要從兩個方面來看：一個是在本公司的發展前途，另外一個是在職業生涯內的發展前途。用很俗的一句話描述這二者的關係是：二者相輔相成，但是有時候又有區別：

支撐你在本公司的發展前途的點有哪些？——背景、靠山和個人能力

背景：很多人說：在國企，有背景的人會比沒有背景的人有發展前途——在大部分私企其實也是如此。但在「先天」上比你有優勢的人畢竟是少數，不可能堵死你上進的所有道路。有背景誠然可喜，要自己懂得珍惜；沒有背景，就需要另外兩個方面的努力了。

靠山：有一句話說「跟對人比做對事重要」，這說的就是靠山的重要性。在實際工作中，一開始很多人是沒辦法也不清楚去選擇自己「跟」的那個人。進入這個團隊之後，就需要你自己去觀察摸索——在這個團隊里跟著誰做事會比較有前途一些？這就是你需要找的「靠山」。如果在比你高一級的層次里實在沒得選，那就努力將自己突破一級，然後再往上一級尋找。

個人能力：

背景給的一個人只是先天條件，如果自己實在不堪造就，也就只有那麼一回事了。說句很酸的話，筆者在工作中就見過幾例這種情況。至於上面說的找靠山，如果個人能力不達標，你是靠不上去的。

所以，個人能力是保證你在一個公司能夠長遠發展的決定性因素。（個人能力有哪些？大家可以先思考思考，有空筆者再閑聊這個話題）。

支撐你在行業內發展前途的點有哪些？——知名度、實力和口碑

知名度：如果你在行業內特別是客戶層面的知名度很高，那麼你不論是在本公司的上升渠道還是在整個大行業內的選擇餘地都會很大，你的職業生涯不會被限制——比如：不論哪個公司中標，關鍵崗位一直是那個人擔當——他/她會被這些中標公司挖來挖去；或者有些人已經退休了，但是依然會被返聘。

實力：知名度其實是由你的實力支撐的——個人能力或者個人關係網。這兩個方面都是可以通過後天努力提升和拓展，關鍵是看你自己做不做得到。

口碑：有了知名度，有了實力還需要有口碑——職業道德和個人修養，否則也是會被整個圈子所「排斥」。

相輔相成

二者都是由個人能力/實力作為支撐點，提升個人實力能夠同時提升你在公司的前途和行業內的前途。

另外，你在公司擁有的資源能夠讓你個人有更多的表現機會，從而能夠提升你個人的知名度；你在外部的口碑和知名度，反過來又會反映到你領導，同樣能夠提升你在公司的上升渠道。

有所區別

在公司內發展和你在行業內發展的重心其實不是重疊的，前者更側重於你的「經營」，後者更側重於你的「實力」。不論你在哪個方面偏科，都會對兩邊產生不良影響。

終歸來說，還是要回到個人付諸實踐，靠等你就想得美了。看完後，你還會想你的工作有沒有前途不？

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