如何處理好懷孕與工作的衝突

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作者丨鴿子醫生 ID：air863

女性因為生育的問題，在找工作的時候往往會遇到歧視，一些單位會只招男性，或者對年輕女性明確提出一些不合法的要求，比如在一定期限內不能生育。女性如果放棄工作，在家裡做家庭婦女，太依賴男人，只會造成女性社會更低，遭受更多的歧視。所以女性要女權，要平等，不工作是不太可能的，只有在社會經濟發展中承擔一定的責任，女性才能得到更多的尊重。所以懷孕後怎麼處理好工作上的事情呢？

1.明白自己的權利

法律規定：

*任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。

*孕期與哺乳期，用人單位不得安排強度大的、有危險性的工作。懷孕7個月以後不得安排加班和夜班。

*懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

*女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

這些法律等於給了女性一把尚方寶劍，孕媽媽們如果勞動權利受到了侵犯，要學會用法律手段維護自己的權益。

2.處理好與上司和同事之間的關係

雖然可以運用法律手段為自己維權，但勢必會讓自己處於和公司對立的境地，惡化自己和上司之間的關係。這一時公司不能辭退你，但是以後呢，上司可能會因為各種理由刁難你，把你放在不重要的崗位，升職加薪無望，耽誤自己的職業規劃和理想，到時候你可能自己就離開了，所以處理好人際關係也非常重要。

根據一些媽媽的經驗，最好不要遮遮掩掩對上司和同事有所隱瞞，應儘早把好消息告訴他們。這樣上司就會早早的做好你後續工作的安排，同事也會在工作中給你更多的照顧。

3.依然努力做好本職工作

懷孕之後，孕媽媽在工作上肯定會分散很多的精力和注意力，容易懈怠，消極工作，甚至以為自己懷孕了做不好工作是應該的。但公司注重的是效益，工作不能讓上司滿意，難免會遭到嫌棄。這個時候你如果能把自己的工作做得比平時還要好，就更容易向別人證明自己的能力，更容易得到單位的重用，成為公司不可取代的一員。但切不可盲目加班，勞累過度。

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