緬甸華人，求職潛規則

大家好！

我是緬甸消息網簽約作者，李郎。

昨天和朋友喝茶聊天，聊著聊著，聊到了大伙兒坑爹苦逼的求職經歷，總結後發現大家跳槽的原因都是因為三個字——「薪資低」。

難道，拿個高薪就那麼難？（文中「高薪」是指高出個人期望值的薪資。）

一點不難，但你得學會求職技巧。凡事都有技巧。高薪，只能智取，不能實求。

所以今天，小編要和大家討論的題目是——求職的技巧！

今天要說的技巧，不是網摘，也不是書摘，是小編個人無數次實戰中提煉出來的心得，所以，誠心歡迎各路大神留言交換想法。

Duang！咱們開始進入正題！

一、找工作階段

你要留心：

標題黨，就是招聘標題寫著「月薪百萬」，點進去後卻發現月薪才30、40萬。只要標題過分誇大，那就是標題黨，發現這樣的招聘，我不建議你去面試，因為這種公司一般說話不算數，不管月薪、待遇還是工作量，入職前後的期望與現實落差會很大。

那種「招女秘書、要求身材高挑、五官清秀」的招聘，要小心，要確認是否是正規公司，可以先在網上多了解了解該公司，再決定是否過去面試。

那種獎勵、粉紅、抽成，越是++++的，往往底薪很低。

所有的銷售崗位，底薪都是低的，都靠提成，所以如果人家在招銷售，寫著30~200萬，那你別興奮，如果你不是經過特訓的銷售精英，要拿下200萬/月，那幾乎是不可能的事兒，所以你在30萬的基礎上乘以 X3 =90萬/月，就已經是灰常不錯的銷售業績了，但是銷售工作，你懂的，不可能每月薪資都保持一個水平，有高的時候，也有低的時候。我的意思，不是說銷售的工作有什麼不好，只是你要認清事實，認清能力。

二、初次電話聯繫

你要問清：

公司是做什麼的？ —— 你得考慮是不是你想要的工作環境。

公司網址？ —— 可以多了解該公司，一般公司成立已久，但仍沒有網站的，公司規模比較小，管理隨意。

公司上下有多少人？ —— 可以了解公司規模？你入職後有沒有團隊配合你，有沒有人帶著你？

工作地點哪裡？ —— 如果公司不提供食宿，上下班來回時間要幾個小時，那你得考慮看看是否能長期煎熬下去，仰光的公交破爛及擁堵情況，你不是不知道。如果覺得自己長期煎熬不下去，就別去面試，浪費雙方時間。要不然，公司剛培訓了你，你說要走，那對公司是一大損失，公司培訓一個人是真的很不容易的。

公司提供食宿嗎？—— 食宿問題一旦解決，你就可以把大部分的錢存下來。

注意：

這階段最不應該問的就是「薪資多少」及其和錢有關的問題。試想一下，公司是買家，你是賣家，你的能力是貨物，在賣家沒有確認貨物品質前，他如何能給出個合理價錢，或者更直接的說，如何知道你的能力是不是值這些錢！最好的辦法就是過去面試，展示你的才華，即使公司招聘時的開價是30,40萬...只要你能力超出公司期望值，再高的薪資公司也願意給，有的老闆，就算自己掏腰包也把人才留下來！這是我親身經歷過的。

如果你能力有限，那就先別獅子大開口，先低調點歷練歷練，優先提高專業能力，綜合能力次之。薪資自然能慢慢提上來。問題是你開口要價過高，不但面試失敗，還落下笑柄！不值得！

三、面試前準備

公司背景：不管通過網站，還是朋友關係，打聽清楚公司給予員工的待遇是怎樣的、公司是否講誠信、業務範圍以及團隊精神等。

衣服：面試的工作崗位性質如果要求你成熟，你就穿淺色的，如果要求你活潑，你就穿顏色鮮艷一點的。要靈活。

頭髮：男的越短越顯得精神，女的記得綁馬尾，這樣體現得幹練些，最看不慣那種披頭散髮的，又穿著白色的襯衫，真懷疑她是不是夜裡電視機里鑽出來的。還有，面試的時候喜歡玩弄頭髮的，不要啊！

資料備齊：公司要求的不要求的，都帶上；

一般公司要求：簡歷、身份證複印件、學歷證明

一般不要求：戶口本複印件、肺/肝體檢及甲/乙肝驗血結果、在職公司的推薦信、獲獎證書及其他資歷證明文件/證書。

注意：

管他一般需不需要，個人資料儘可能收集齊全，列印出多份，感興趣的公司都去投一份，就算人家沒在招聘，你也可以過去前台留一份，或者郵箱里發一份，必要時，說不定聯繫你呢？ 多投幾家，總有要你的一家。重要的是，你對目標公司要感興趣，別瞎投！

寫簡歷， 請你牢記下面幾點：

年齡、 出生年月日、身高、體重、 血型、 婚否、 名族、 地址、 一般都不需要填寫。

如果你長得磕磣或「土氣」，最好不要附上照片， 除非別人要求或你長得至少清秀，漂亮的話就更好。因為只有裝逼的人才不喜歡看漂亮的東西。

如果你是大學畢業，那小學、高中都不要放，填最高的學歷、專業及畢業年份就行，因為誰也不會管你小學哪裡讀的。

工作經驗，要從最後一份工作填起，入職離職時間填寫年、月就行。此部分填寫公司名稱、入職離職日期、工作崗位、職責範圍嘛 簡短點就行。有一點要特別注意，如果你在某個公司僅待了幾個月， 就不用寫上去， 因為那會顯得你不穩定，喜歡跳槽， 性格不沉穩等等。。。針對這一點，不好說得太明白， 總之， 你的工作經驗部分，尤其每個工作的時間段，要靈活填寫。

興趣愛好部分，不要什麼都寫，要看你求的職位是什麼？如果你求的是助理性工作，那興趣愛好要寫喜歡閱讀、喜歡寫作、愛好運動（具體要寫打籃球啊還是打啥球的），要動靜結合，因為助理性工作就是需要你能動能靜，如果你求的是市場部工作， 那就要寫喜歡朋友聚會Parties、看電影、跑步等等，興趣要往戶外走。

用詞儘可能簡潔，如工作經驗部分的入職離職時間填寫，盡量不要用2013年07月-2016年09月，要精簡為2015/7-2016/9。

全部內容盡量不要超過一頁A4，超過一頁被選上的幾率就大大降低，因為HR每天都要看很多簡歷， 沒那麼多時間讀你那「本」簡歷。

如果你是緬甸華人，簡歷內容不僅要突出你的語言優勢，更要突出你的相關崗位技能。語言部分，不會就是不會，會的話是優？是良？是中等？是一般？差？很差？完全不會？ 不要忽悠別人，但可以細化說明，如中文 聽說讀優秀，寫一般等等。否則造成入職前後差異太大，毀了個人信譽，何必呢？

簡歷上別寫薪資要求，除非你有意篩選公司。否則，你會錯過很多適合你的工作。

注意：

不要試圖用簡歷把你個人信息闡述完整，反而要選擇有所保留，這樣HR才會約你過去面試，給你表現的機會。

簡歷只有一個目的——吸引HR約你過去面談！

四、面試時

記住了哈，公司第一次給你開的價碼（薪資），一定不是最終價。面試就是談判，公司希望給你最低，而你希望爭取到最高待遇，所以第一次開的價位，對於雙方而言都是有談判空間的，很少人一見面就亮底牌。

別一屁股坐下去就問人家「給多少錢」，待遇咋樣。一開始，面試官（HR）會問你許多問題，你要回答得不多不少，要剛剛好，顯得幹練。輪到你問的時候就盡量問，彆扭扭捏捏，別說沒有，跟HR聊聊他們公司的背景，進駐緬甸多久了，目前都在做些什麼項目，業務範圍有哪些、如果你有幸入職的話，你能為公司做什麼，反問HR，問他覺得你是否能勝任這份工作，你適合公司里的什麼崗位。看吧，我隨便舉舉，就出來那麼多重要問題，所以，記住，別說沒有！ 當然，除非你對這家公司不感興趣，趕時間等等。

一般HR會問你要求多少薪資？你就說，是否能先了解他們公司，以便你能多了解公司、工作職責，看看是否適不適合你等等，最後再談薪資具體多少。你想想，雙方都沒有互相了解，如何開價！了解清楚了，再開價不遲。

有的工作，薪資低，但平台大，平台大的意思就是，做這份工作，你能學到多少有用的東西，能見到什麼級別的人物，多大世面，而且有沒有你施展能力的機會。但如果公司給你的薪資危及到你的生活，或支撐不起你的每月開銷，那你就另謀高就。

四、入職後

別太高調，凡事多請教。

也別第一天就想跟每個人混熟，這只能體現出你血氣方剛，是屁孩兒一個。當然，打打招呼沒啥問題。

入職前三個月一般是試用期，一旦發現公司有失誠信的地方，就要敢於向公司提出，實在不行，提前找好下一個工作，遞交辭職信。別浪費你的大好青春！#一定要提前找好工作，再離職，因為找工作是需要時間的。否則在找工作的期間，你就能把積蓄花光。

試用期間，別太挑工作，有什麼做什麼，但要分清你的主要職責，先做好本職工作，再做其他。轉正後，慢慢婉轉拒絕跟你完全不相干的雜事、屁事兒。

交際場合要能適當喝酒、碰碰杯，別一副清高，死守原則的樣子（身體原因不能喝的除外），適當喝點酒對身體沒啥壞處。敬酒要勤快，但別太過積極，也別一杯酒想敬所有領導、同事。對你的老總呢，敬一杯，表示最大誠意，看領導級別多大你就喝多少酒，身姿拿多高。同事間，每人敬一口是可以的。不能喝的盡量要求喝啤酒，能喝點的紅的，或者酒鬼就直接干白的吧！哈哈。

執行力要高，而且要高得驚人。有什麼事，馬上做，做事兒不拖泥帶水！

作者：李郎 | 緬甸消息網 mdxiaoxi.com

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