月薪10萬的人，為什麼也在焦慮？

月薪10萬？真的嗎？

真的，月薪十萬。

前年，老王幫助一候選人老張推薦一個月薪10萬的工作，時隔3年了，老張到底過的怎麼樣呢？

恰巧就在昨天，也是中國傳統的端午節，老王接到老張的問候電話，雙方寒暄了一陣，然後開始聊聊各自目前的發展狀況，也算是給朋友一個分享吧。

老張說，自從來到北京某公司，拿著月薪10萬工資，但每天都要工作10個小時以上，還有經常加班、出席各種活動、會議等，搞得除了工作，幾乎沒有個人的時間了。

不過，這樣感覺很充實。

但，月薪10萬，扣除稅、社保等到手也就6萬多元，除去房貸將近3萬，再除去孩子上學和其他的開銷，每個月到口袋也不多了。

哈哈，不要說月薪10萬就很輕鬆、很幸福的了，其實也很累，每天對著同樣的人、工作，解決同樣的問題，都是為了KPI，搞自己也迷茫和焦慮。

沒有想像的美好。不過，還是希望過月薪10萬、甚至更高的工資，這個你懂。

他說完，哈哈大笑了一下。

還有，接著說，像他們拿著月薪10萬工資的人，薪水高了，但心更大了，總感覺不滿足公司給自己開的薪水，總想出去看看外面的世界。

之後，他又嚴肅的對老王說，像他們拿著這麼高的薪水，就是給企業解決某方面的問題，如果企業面臨的某方面問題解決好了，或自己的能力不足以支撐公司快速發展的時候，可能就很快面臨失業或重新找工作。

因為，每個公司都不喜歡給員工這麼高的工資，但迫於無奈也不得不開這麼高的薪水來吸引優秀人員解決公司面臨的問題。這些都是很正常的現象。

不過，他也想出去創業。

他說，每次看到同事出去創業拿到千萬的融資後，自己就很激動，也想出去闖闖，看看美好的世界。

每當想出去創業的時候，就想起了自己還有房貸、孩子上學等等需要開銷地方，就放棄了創業的想法。

他接著給老王講，在北京，每個人都有一顆IPO的心，都想打造一個偉大的公司，去實現改變世界的夢想。

但現實卻是如此的……

老王從這位朋友的話語中，也聽到了內心的迷茫和焦慮，也希望看看世界，但現實卻給了看世界的枷鎖，讓其無法走出。

說到這裡，老王想起了某集團公司年薪150萬招聘一個集團HRVP的故事。

當時，某集團公司想建立企業內部大學，把工作安排其公司培訓部負責人，連續三年都沒有搞成功。大老闆看了，有點著急，一怒之下，就把公司人力資源部的給予解散了，重新組建人力資源部。

該公司藉助解散人力資源部的機會，通過獵頭高薪從廣東某市的某上市公司挖了一家集團公司的HRVP李某，主要核心工作就是建立企業內部大學。

該HRVP李某入職後，主要核心工作放在集團企業大學的建設上面，從企業大學的組織架構的建設，到企業內部培訓師的選拔和培養、結合公司的實際情況設計培訓課程等都制定了相應的標準，同時全力以赴培訓公司內部提拔人員，也得到集團大領導和公司其他的領導的支持和參與，兩年的時間，企業內部大學略顯成效。

雖然獲得集團領導的肯定，但是接著半年的時間，集團開始安排該HRVP李某調整工作重點，讓其他人接替李某的工作，李某負責新的陌生工作。李某得知消息後，開始有點心涼，說真的「飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹」。

之後，李某又被另一獵頭挖走了，回到屬於他的城市。李某走的時候，老王請他吃一頓飯，他給老王說，職業經理人的宿命就是解決公司面臨的一個或兩個問題，一旦這個問題解決了，企業就不會花這麼大的薪酬白養一個人了。

這真的是很多職業經理人的宿命。

老王比較理解和認可開篇說的那位張先生的焦慮，雖然拿著月薪10萬的工資，但很可能說沒就沒了，也是很迷茫和焦慮的。

那邊，職業經理人如何突破焦慮和迷茫呢？老王認為：

1、手中有錢，心裡不慌。也就是說，職業經理人一定要先積累自己的財富，並時刻保持自己銀行卡裡面有一定數額的錢。

2、除了低頭拉車，更好抬頭看路。不要在一棵樹上弔死，要看看未來的發展方向和自己未來的路在哪裡，如何走。

3、做好自己工作的同時，要突破自己的心裡城牆，多走出去看看，和外面的朋友交流一下，你會發現，有時外面的世界真的很精彩。

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